第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制读《别让猴子跳回背上》心得体会职场上总有一个令人困惑的现象，为什么主管们经常忙得不行开交，而下属却无所事事，下属的担子好像最终都落在主管们的肩上。而本书则给出了答案，用背上的猴子做比方，生动形象地叙述了如何来驯养这些猴子。书中首先探讨了管理时间的内涵，将管理时间分为三种：受上司支配的时间、受组织支配的时间以及由个人支配的时间，个人支配的时间又可分为受下属支配的时间以及自由支配的时间两部分。而在工作中，应当最大限度地削减受下属支配的时间，更好地来完成上级支配布置的任务。然而我们并没有意识到，已把过多的时间花在解决下属的问题上。例如书中讲到，经理在大厅里遇到了他的下属。下属请经理关心解决一个问题，而经理答应考虑一下赐予答复。把下属的问题比方为猴子，两人碰面之前，猴子在下属的背上，而两人分手之后猴子已经到了经理的背上。第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制当有一天这位经理弄明白毕竟谁在为谁工作时，他打算管理好自己的时间。他把下属叫进办公室谈话，并说服下属背着自己的猴子离开办公室。猴子最终离他远去，回到真正的仆人身边。通过这个故事告知我们，应当把工作的主动性还给下属，激发下属工作的乐观性，禁止下属等待或请示要做什么，这样可以迫使下属别无选择，努力完成自己的任务。看完此书让我受益匪浅，联想到自己在与团队合作互助，完成上级支配的工作中，(.9xwang.com)自己却不知不觉的做了很多"让猴子跳回背上"的事情。在上有主任下有同仁的企划部团队里，我肩负着承上启下的职责，承上，完成领导支配的工作，做好自己份内的职责，饲养好自己猴子，努力使自己具有百分百的执行力和责任心。有时在工作中因为主任和公司对第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制工作进行支持，时间长了总会产生某种依靠和疲乏，但假如想让自己有更快的进步就不能让自己的猴子跳到别人的背上。在工作中上尽自己所能完成任务解决问题，在超出自己力量范围之外，寻求关心的同时，不仅仅简洁的寻求解决，同时还要拿出自己的观点和方案，请教有阅历有力量的人关心，共同作出打算解决问题。启下，面对本部门的同仁，职责由养猴转变为驯猴，告知他们要完成的工作，会遇到那些困难并供应解决的方案。关心大家分清哪一类的猴子最多、哪些猴子需要杀掉，留下适合数量的猴子。工作开展中，倾听他们的工作思路，给出自己的意见。让大家明白我们是一个团队，发挥团队力气的作用完成工作，即是我们的目标也是我们的任务。看完《别让猴子跳回背上》一书深有感受，书中探讨的观点，既是在教育我们如何支配工作、合理安排时间，更是教育我们如何促进自己第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制与团队的成长，勇于担当养好自己猴子的一份责任。心得体会》
