第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制拜读《致加西亚的信》心得体会读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也常常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感受较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.听从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明白这是一个严峻的人性问题,假如从这一点来说倒是让我感慨万分了.如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶颈.主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,我忙,没空人少,没方法做到能做到这样已经不错了,不要太抱负化了我的下属理念太差,我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)盼望你帮他解决困难.或许这时候有人要问:莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问题,其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到a城市送材料,而你不知如何到达a城市,顺便问一下主管a城市在哪里,如何搭车,省得处处找处处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是假如连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.假如你不能关心主管解决一些难题的话,那要你何用?我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人,却忽视了两个重要人物:派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推举罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,假如没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不行能派罗文去送信,因此,美西战斗从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清晰每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.
