第1页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制面试的基本形式有那些种1个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种状况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采纳。二是由多位主考官参与整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够供应一个面对面的机会，让面试双方较深化地沟通。单独面试一旦通过，一般可以参与小组面试。经过小组面试和小组争论，从中即可筛选出参与最终面试的应聘者。最终面试会再次消失个人面试的状况。这时可能会有五、六位考官，或许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的境况形同众矢之的。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必需做好心理预备。然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的第2页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的动身点和根源所在。2集风光试集风光试主要用于考查应试者的人际沟通力量、洞察与把握环境的力量、组织领导力量等。在集风光试中，通常要求应试者做小组争论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮番担当领导主持会议，发表演说等。无领导小组争论是最常见的一种集风光试法。众考官坐于离应试者肯定距离的地方，不参与提问或争论，通过观看、倾听为应试者进行评分，应试者自由争论主考官给定的争论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特别性、情景逼真性和典型性及可操作性。3一次性面试与分阶段面试1）一次性面试一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试状况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必需集中所长，仔细预备，全力以赴。2）分阶段面试分阶段第3页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制面试又可分为按序面试和分步面试两种。按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业学问和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成果，确定最终合格人选。分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，根据小组成员的层次，由低到高的挨次，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务学问为主，中层以考查力量为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不行轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧急。4常规面试与情景面试1）常规面试所谓常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于乐观主动的位置，应第4页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制试者一般是被动应答的姿势。主考官依据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的心情反应等对应试者的综合素养状况作出评价。主考官提出问题，应试者依据主考官的提问作出回答，以展现自己的综合素养。2）情景面试情景面试是面试形式进展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组争论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的详细方法敏捷多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到...
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