第1页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制没有任何借口教师读后感没有任何借口老师读后感（一）很久以前看费拉尔凯普的《没有任何借口》，觉得这些管理思想只能适合在军队、企业等特别团队实行，但对于训练借鉴意义不大，训练究竟是人性化的东西，是布满爱和人文关怀的感化。直到来到这凤凰城。在工作中越来越体会到书中一些理念竟对自己的工作有莫大的指导意义，与这里团队文化的管理理念不谋而合，而自己正是在这种文化的熏陶下不知不觉地成长了起来，进步了很多！前几天，组里重又组织仔细学习了《没有任何借口》一书节选，通过学习，我感受颇深：一、要态度乐观心态平和。书中提示我们：要想超越平凡，必需要转变工作态度，以听从、诚恳的态度，负责、敬业的精神，乐观、扎实的执行力量去工作才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平凡的道路，想超越平凡就要从毁灭“借第2页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制口”开头。凤凰城的管理文化，或者说碧桂园的管理文化，与书中所提及的管理理念是共通的。“要为胜利想方法，不为失败找理由。”“碧桂园人要为中国的训练事业树立光辉的典范。”“学会合作、学会听从。”这些思想，在我加盟凤凰城后渐渐融为自己的做事准则。尽管工作中总是有点不尽如人意的地方。但我从来没有放弃自己的乐观心态，并用费拉尔凯普的那句：“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。”勉励自己。我知道：在相同条件下，态度对一个人的胜利是起打算作用的。不管事情大小，我都用仔细的态度去对待。尤其是开学初，因为一次开会迟到受批判，一次挂网失误受批判之后，我更体会到教训是最好的老师。犯错证明自己在工作态度上还要更加重视细节。调整好了自己平和的心态，我便将时间全部用在工作中，没有埋怨，信任总可以找到解决方法。“工作首先是一个态度问题，工作需要热忱和行动，工作需要努力和第3页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制勤奋，工作需要一种乐观主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，将获得工作所赐予的更多的奖赏。”在这个优秀的团队，我很庆幸自己擅长保持平常心态，不以缺点、挫折而自弃。自己班上行为习惯不好的同学多，我没有过埋怨前任老师或者盼望下次接个好班的念头。失败了，做错了，便想下一次再遇到这种事情该如何面对。多找主观缘由，少找客观缘由。我常问自己：我真的尽力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我上课是否付出了全部的精力和才智？是否完成了自己所设定的目标？对待同学我尽心尽责了吗？近来自己的工作哪里可以再改善的。我坚信：“任何状况都要把手头的工作做好，只要你在现任的工作岗位上足够精彩，你必能转变自己的近况，也能迎来自己想要的将来。自己的今日就是自己的明天。”书中那句“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。”尤其使我感动。欢乐与价值来自对工作的正确熟悉。作为老师，敬业爱生、为人师表就是职责所在。既然我们选择了第4页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制这个职业，选择了这个岗位，就必需接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的好处和欢乐。生命本身就是在对困难的不断挑战中实现价值的。态度乐观心态平和还意味着虚心。我还不断激励自己向优秀的老师学习。“三人行，必有我师。”虚心谋求进步，这里优秀的同行太多了。我为此骄傲而谦卑。二、要英勇地负起自己应负的责任。“工作就意味着责任。无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。”拿学习材料的文字对比自己的一言一行，我心中自问：我做到了多少？又有多少差距？自来这凤凰城工作，我自我感觉是勤勉的、努力的，周末加班我认为是自己赶上并超过别人的自愿且必要的行动。为了不负学校领导给自己这份工作，我在这工作起来比以往任何时候都要无怨且勤奋。但现在反思一下：工作效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。我没有实现自己在办公室内做最优秀的员工的目标。在很第5页共12页...
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