第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析一、当前非公有制企业劳资冲突的基本状况及特点我区非公有制企业共有3720家，职工人数28491人。九象网23http://.9xwang.com近日，通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看，总体状况是好的，大部分企业依据企业的大小、人员的多少，成立了人民调委会、调解wenmi.net小组和调解员，这些组织都能够仔细履行职责，严格遵守有关制度，企业有关领导也尽可能的满意我们要求，较好的协作我们建立调委会，如虎山街道办事处方正机械有限公司，在厂房紧急的状况下，让出最好的房子作为调解室，并且拿出专项资金配备了必要的办公电话、桌椅、电视、录像机、文书、登记本等用品，为做好冲突纠纷调处工作，为维护职工的合法权益，为顺当开展调解工作打下良好的基础。但是，近年来，随着非公有制企业数量的增多，非公有制企业中劳资关系问题日益突出，在一些非公有制企业中，劳动关系主体双方之间的责、权、利关系未能合理确定，劳动管理也不够规范，企业内部缺乏协调第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制机制，简单产生劳动纠纷，劳动争议案件快速增多，对企业的进展已经产生不良影响。有的非公有制企业，特殊是在私营企业、外商投资企业中，不少老板为牟求高额利润，竭力压低人工成本，甚至有意违反劳动法律法规，如不履行劳动合同、随便解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参与社会保险或欠缴社会保险费等，侵害职工合法权益。尤其是很多私营企业正处于原始资本积累阶段，老板在榨取剩余价值上往往不择手段，侵害职工权益的问题更加严峻。近年来，在非公有制企业中，由于企业侵害职工权益而引发集体停工、罢工、上访等突发大事越来越多。上述状况表明，在市场经济条件下，企业和职工分别作为利益主体的地位已基本确立，劳动关系主体双方的利益分化和冲突日益加深。尤其是在状况简单、劳动力密集型的非公有制企业中，经营者或雇主的法制观念往往比较淡薄，企业劳动管理不够规范，以致劳动争议频繁发生。近年来，各地劳动争议仲裁部门受理的投诉案件数量大幅度增长，劳动争议已经进入高发期。第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制二、产生冲突纠纷的主要缘由1、在非公有制企业中，劳动合同在肯定程度上流于形式。在劳动力市场供大于求的状况下，形成劳动力的买方市场，使企业或雇主处于有利的地位。在企业招收职工时，对于是否签订劳动合同、合同条款如何确定、合同期限定多长、什么状况下可以解除合同等问题，在很大程度上是由企业或雇主把握打算权。即使企业违法违约，侵害职工的合法权益，很多职工为保住饭碗，往往只好忍气吞声。目前，非公有制企业中劳动合同不够规范的问题比较突出，劳动合同在肯定程度上流于形式。2、在一些非公有制企业中，工资收入安排制度等规定不够规范，职工工资收入不稳定，不能按时发放工资的现象屡见不鲜，尤其是还有部分企业有意拖欠或克扣工资，使不少职工劳而无获，其经济利益受到侵害。致使劳动酬劳争议案件大量增多。3、在非公有制企业中，不遵守劳动法律法规，侵害职工合法权益，如过分压低工资标准、有意克扣或拖欠职工工资等现象屡屡消失。其中，第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制拖欠工资是引发劳动争议的最主要的缘由。不少规模较小的非公有制企业比如私营企业还正处于原始资本积累阶段，往往实行家庭式的管理方式，雇主巧立名目，有意浪费、克扣、拖欠职工的工资，并且以此作为谋取暴利的一种主要手段，职工权益更难以得到保障。而工资通常是职工维持生活的主要经济来源，而且很多职工的工资水平原来就比较低，拖欠或克扣职工的工资，势必会造成职工生活困难，因而最简单引起职工的剧烈不满，导致劳资纠纷，甚至引起突发大事，给社会稳定带来极为消极的影响。4、非公有制企业参与社会保险的状况不太抱负，导致救济机制缺乏。目前，一些非公有制企业为职工投保状况较差，不按规定为职工办理参与社会保险的手续，或欠缴社会保险费，在参与社会保险方面的进展远不如国有大企业，不论是投保的人数比率，还...
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