第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制某矿打造优强派外来务工队伍提高采掘一线战斗力某矿打造优强派外来务工队伍提高采掘一线战斗力２００５年，我们根据集团公司政研会要求，仔细做好政研选题和讨论工作，紧密结合矿井生产实际和职工队伍实际，广泛深化地做好调查讨论，有针对性地提出并实施了打造优强派遣工队伍这一课题。九象网http://.9xwang.com２００５年１１月份，集团公司转发了某矿关于打造优强派遣工队伍的实施意见，在集团公司各生产矿井推广这一做法。一、政研课题的提出派遣工是目前集团公司各生产矿井采掘单位人员的重要组成部分，他们在生产一线发挥着重要作用。但另一方面，派遣工文化素养不高，临时观念强，工作作风散漫，有时生产被动收入不稳定时，思想就有波动。管理难度较大。针对此，我们提出了将打造派遣工队伍作为政研会讨论课题。第一，打造优强派遣工队伍是矿井生产实际需要。煤炭开采条件简单、环境艰苦，需要一支在特别困难的条件下吃苦耐劳、能打善战的职工队伍。派遣工队伍是矿井采掘职工队伍的主体，能否更好地完成生产第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制任务，关键在派遣工队伍素养。第二，打造优强派遣工队伍是加强职工队伍建设的需要。目前，集团公司各矿采掘单位都不同程度存在派遣工，主要分布在采掘单位，有的单位派遣工数量还相当多，如某矿派遣工人数已占采掘工总数的５１．３％，已是矿井平安生产的一支重要力气。但是在派遣工队伍中存在着文化程度不高、临时思想较重、管理难度较大等实际问题，有必要从思想上、工作上等各个方面，加强对派遣工训练和管理，从整体上提高职工队伍素养。第三，打造优强派遣工队伍是适应企业进展的需要。企业的竞争是人才的竞争，不断提高派遣工队伍技术素养，促进矿井整体职工技术素养的提高。二、派遣工队伍的基本状况调研及优强派遣工队伍的标准为有针对性地提出优强派遣工队伍打造工作思路，我们在年初对派遣工进行了深化的调查了解。某矿共有派遣工６１６人，占全矿采掘职工的５１．３％。详细状况为：从年龄结构上来看：４５～４９岁的有８６人，约占总人数的１４％；年龄为４０～４４岁的有１１７人，约占总人数的１９％；年龄为３５～３９岁的有１９７人，约占总人数的第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制３２％；年龄为３０～３４岁的有１５４人，约占总人数的２５％；年龄在３０以下的有６２人，约占总人数的１０％。从工龄状况看（有的是过去农夫协议转、有的是在别的矿的工龄）：在一年以内的有１９７人，约占总人数的３２％；工龄在三年左右的有１１０人，约占总人数的１８％；工龄在五年左右的有４３人，约占总人数的７％；工龄在十年左右的有１４２人，约占总人数的２３％；工龄在十五年左右的有６８人，约占总人数的１１％；工龄在十五年以上的有５６人，约占总人数的９％。从文化结构上来看：高中以上文化程度２７人，占４％，学校文化程度有５３５人，占８７％人，学校以下文化程度有５４人，占９％人。从要害工种在岗状况看：从事现场组的一线职工有４７６人，占总人数的７７．２％。现具有输送机操作证的有６４人，占１０．５％，具有乳化液泵钻司机资格证的有２７人，占４．４％，有放炮员３８人，占６．１％。其他１１人，占１．８％。(责任编辑：九象网http://.9xwang.com)
