第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳教所民警心理健康调研分析随着社会的变革和进展，以及劳教管理工作改革的深化，劳教民警的心理健康问题已日益凸显，并被提上重要议事日程。九象网23http://.9xwang.com民警是训练挽救工作的直接执行者和参加者，是劳教人员效仿的榜样，相对于劳教人员来说，占着主导者、支配者的地位，民警的一个行动、一句话语对劳教人员的影响都是深刻而长期的。多年来的实践证明，心理健康水平高的民警，其人格魅力就强，训练挽救的效果就比较明显，劳教人员的改好率也高。因此，要让劳教人员心理健康，必需先保证民警心理健康，这是创建和谐劳教所的前提和基础。一、目前劳教民警的心理健康现状劳教民警常年工作在训练挽救第一线，直接与劳教人员打交道，是压力密集型的职业，工作的紧急性、简单性、细致性，常常使劳教民警处在压力与焦虑中，生活无序，身不由己，时常使他们感到身心俱疲，一线劳教民警心理压力超负荷早就是个无可争论的事实。据有关资料报道：目前第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制我国正常人群心理障碍的比率在20％左右。然而，据一些省份劳教场所对民警心理状况的抽样调查显示，有半数左右的民警存在着心理障碍，有的已经患上“心理疾病”。民警心理问题除了工作带来的焦虑和担心外，还有因政治待遇、人际关系、婚姻家庭、身体健康等缘由引起的心理焦虑和担心。有心理障碍的民警往往表现出心情萎靡、疲惫厌倦、心情郁闷、焦虑急躁等症状，不能以乐观的心态对待工作和生活中遇到的各类问题，不擅长客观地评价自己和别人，不能正确理解自身价值，自我适应力量差，简单将生活中的负面心情带到工作之中，甚至消失不适当的一些行为。而这些心理问题严峻时又会带来躯体的症状和疾病，如偏头痛、睡眠障碍、神经官能症、消化性溃疡等。二、产生民警心理健康问题的主要缘由（一）基层劳教所工作辛苦，头绪繁杂，时间长、责任大、任务重。工作时间长、加班加点多是我国劳教民警工作的现实特点之一。节假日常常被占用。据统计，我省劳教场所民警平均每年要加班80个工作日。大第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制中队民警平均每日工作十一二个小时，晚上还要有1／3的警力负责管理训练、担当警戒护卫、应付突发大事。劳教民警不但要管理好劳教人员，严防发生“四防”事故，还要负责训练劳教人员，关心他们转变思想，改掉恶习，学习文化，培育生产技能。民警既是管理者又是训练者。作为管理者，强调的是严格听从，是刚性的；作为训练者，强调的是循循善诱，是柔性的。这两个角色集中于一个人身上，角色反差大，两者之间的兼容互补不简单协调，长期下去，很简单消失心理上的厌倦和身体上的疲乏。加上民警由于工作忙，顾不上家庭，家庭冲突简单爆发，后顾之忧多。据调查，劳教民警人均睡眠时间比一般职工平均少1个小时，消遣时间少，积累起来，年超额劳动时间多达四五百个小时。长时间处在强大的压力之下，势必导致人的心力交瘁，精神状态不佳，会不同程度地给人带来苦恼、郁闷，使人感到焦虑、心悸和懊丧，产生生理和心理的失调反应，导致心理疾病的产生。因此，过大的工作压力是导致民警消失心理健康问题的主要缘由之一。第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（二）民警心理期望与现实反差太大。管教劳教人员的工作不像其他工作，如工人生产出优质产品，农夫种地取得好收成，其成果是明显的，且周期短。做人的工作，尤其是训练挽救劳教人员不是一件简单的事。需要长期急躁细致的训练，严格的管理。劳教人员的构成特别简单，尤其是一些邪教类人员，除了剧烈的反社会心理以外，还可能具有双重、多重性格，变态心理，要把这些人员训练好难度很大。“劳教有期，民警无期”，长期在这样的环境中工作，长年累月与这些人在一起，民警就会觉得自己工作没有价值，很难实现自己的人生目标，由此而引发激烈的心理冲突，消失心理问题。（三）难以觉察的自我期望值过高。作为管理者和训练者角色的自我示意，经常使民警成为法律和道德的化身。在民警的潜意识里，常把完善作为自己追求的人生目标。自尊感...
VIP
