第5课企业与劳动者第1框《企业的经营》教案contents目录•课程介绍与目标•企业概述与分类•劳动者权益保护•企业经营策略与管理•企业财务管理与风险防范•企业社会责任与可持续发展•总结回顾与拓展延伸01课程介绍与目标了解在市场经济体制下，企业经营的重要性以及面临的挑战和机遇。市场经济体制下的企业经营通过本课程的学习，帮助学生了解企业经营的基本知识，培养未来商业领袖的素养和能力。培养未来商业领袖课程背景与意义教学目标与要求知识目标掌握企业经营的基本概念、原则和方法，了解企业管理的相关理论。能力目标能够运用所学知识分析企业经营案例，提出合理的经营策略和建议。情感、态度和价值观目标培养学生的创新意识和创业精神，树立正确的商业伦理和职业道德观念。企业经营的基本概念、原则和方法；企业管理的相关理论；企业经营案例分析。教学内容讲授法、案例分析法、小组讨论法等，注重理论与实践相结合。教学方法教学内容与方法02企业概述与分类企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。它以市场为导向，以营利为目的，从事生产经营活动，为社会提供商品和服务。企业定义及特点企业特点企业定义国有企业、集体企业、私营企业、混合所有制企业等。按所有制性质划分按组织形式划分按行业划分个人独资企业、合伙企业、公司制企业等。工业企业、商业企业、金融企业、科技企业等。030201企业类型划分现代企业制度概述现代企业制度是以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。现代企业制度特点产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度意义建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。它有利于规范企业行为，提高企业运行效率和经济效益；有利于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力和民族凝聚力。现代企业制度03劳动者权益保护劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利劳动者权利与义务休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利劳动者权利与义务享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利劳动者权利与义务劳动者的义务完成劳动任务提高职业技能劳动者权利与义务执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德劳动者权利与义务劳动合同的订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同制度03劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。01劳动合同的内容02用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同制度123劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动合同制度01劳动报酬。02社会保险。03劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同制度法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的履行和变更用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同制度0102劳动合同制度用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议调解劳动争议处理机制劳动争议仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议处理机制•劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议处理机制劳动争议诉讼对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理机制04...
