第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制《别拿制度不当回事》读后感"全部胜利企业都有一个共同点：按制度管人、按制度办事。制度是一种文化，它为制造有活力的企业打下稳定的基础。制度是一种思想，他培育了企业员工在规章中捕获灵感和才智的思维。制度是一种习惯，它在潜移默化中转变企业家的管理方式，打造卓越不凡的团队。制度是一种提升品质的有效途径，他要求管理者坚持原则，将自己融入到团队当中。"这是《别拿制度不当回事》一书的文字，短短几句话道明白此书的精髓。年初拿到这本书，其间断断续续的读，随着公司管理提升活动的不断深化，结合本职工作，对此书的认知和感悟也越来越深刻。公司作为一个国有中大型老企业，客观地说，各类管理制度应当还是比较齐全的，但在日常管理工作过程中"有令不行、有禁不止"的现象却经常发生，究其缘由是什么呢？不外乎两点：一是员工不知道怎么执行；二是员工不情愿执行。员工不知道怎么执行是管理者对制度的宣扬力度不第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制够，员工特殊是基层员工对制度的认知不足，有些特别作业有的员工根本不知道有制度规定，例如公司今年煤气作业的险肇平安事故，不是最好的例证吗？另外员工不情愿执行也有两种可能：一种是员工主观意识有问题：嫌麻烦、图省事、自由散漫、惯性思维，加上管理者和专业部门检查、考核不到位，让员工觉得执不执行制度无所谓；另一种是制度制定的不细致、不科学、不合理、太繁琐，员工不好执行或无法执行。正如书上所说，要员工别拿制度不当回事，就必需让制度更完善更标准。若发觉制度不合相宜，须及早废止，重新制定；或适当修改，加以完善；(.9xwang.com)要让制度与企业一起成长，提高制度的执行力，制度面前谁都没有特权，管理者只有做到制度面前人人公平，以严格执行制度为核心，才能推动事业的进展。从今年公司管理提升工作的支配可以看出，公司领导的管理思路与书上的理论是相吻合的。今年质量管理提升工作的重点也是首先完善各项专业管理制度，在梳理、分析、调整制度的同第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制时严格检查制度的执行状况，并对制度的执行状况进行分析、评价；其次再用精益管理的方法和工具，再对质量管理制度进一步梳理和完善，形成更加贴近市场和时代的质量管理制度体系，并进一步提高制度的执行力，这也是明年-精益管理年质量管理工作提升的重点内容。信任在公司领导的正确领导下，我们的企业会正常有序的进展，我们的企业会做强做大，我们的企业会欣欣向荣。2022.12.16读后感》
