第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制学习《关键在于落实》心得体会做一个落实型的员工把每项工作都当成事业去做"关键在于落实"是我们常常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》给我们用生动的例子做出了具体的论述和分析。一站在手,写作无忧对抓落实，江泽民同志曾经深刻地指出："不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。"抓落实，是全部我们所以企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再抱负的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言，战略目标当然重要；战略目标一旦确定，关键问题是要落实、落实、再落实。下面我就针对我公司的一些现象谈一下我的看法：第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在我们公司中还有许多便买企业财产的现象，例如柴油、机械配件等，公司也出台了许多政策遏制这种现象，但是便买企业财产的事情还是屡见不鲜，找其缘由就是我们在执行公司相应政策的时候落实不到位。我们总是抱着得过且过，或是都是同事不好说等想法，给一些一心想谋求私利的人员制造了空间，使企业资产间接的从我们的手上流失，给企业造成更大的经济损失及能源铺张，这样的现象还存在许多。通过阅读此书后我更加理解到落实企业兴衰的分水岭，落实则企业兴，落空则企业衰的道理,我们在四川乙烯项目的施工中坚决做到落实，付诸于行动。《关键在于落实》一书，诠释了落实的真谛，点击了落实的现实意义；揭示了落实不力带来的危害，探寻了落实不力的根源，并为有效落实供应了建设性的意见。通过阅读本书我了解到怎样做一个落实型的员工，怎样为做一个落实型的领导而努力，以及如何培育创新的落实意识，如何打造高效落实的经营管理机构，如何良好的落实企业文化，如何再造合理的管理落实流程，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制把握有效落实的重要方法，从而为领导和企业员工有效落实供应有益的关心。做一个落实型的员工，第三个准则，就是要把每一项工作都当成事业去做。在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：“我在砌砖头。”乙工人回答：“我在盖房子。”丙工人则布满激情地说：“我正在建筑一座宏伟的教堂。”三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为抱负、为事业而工作。不同的态度打算了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依旧是一个一般的建筑工人，而丙工人则成了一位闻名的建筑师。这个故事告知我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得胜利，就得把它当做事业去做。第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有激情。“激情像浆糊一样，可让你在困难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持究竟。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。”作家拉夫尔?爱默生的话说出了对工作怀有激情的意义。科学试验证明，在客观条件相同的状况下，劳动质量的优劣，工作效果的凹凸，起打算作用的因素是工的态度。工喜爱自己的工作，以乐观进取的精神兢兢业业地去从事本职工作，那他的工作就会做得特别精彩；相反，工厌烦自己的工作，以消极怠工的态度去“撞钟”，那他的工作就会做得特别糟糕。把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏，就是敬重自己的工作，以虔诚之心对待自己的工作。早在两千多年前，荀子老先生就说过：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”用我们今日的话来说就是，对工作怀有敬畏之心，是各项事业胜利的基础；怠慢轻视自己的工作，是导致事业失败的关键。第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制对工作怀有敬畏，就要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值。随着社会生产力的不断进展，社会分工越来越细，职业也就越来...
