第1页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制新主人翁精神读后感拿到了红宝书《新仆人翁精神》，匆忙读了一遍，书中的观点还是不错的，但是写作技巧实在是很一般，与北大博士清华访问学者的身份不太匹配。这本书的写作风格很明显借鉴了《周一早晨的领导课》，主要观点摘录如下：1．将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，从而获得学问、技能、阅历，因此员工是岗位仆人。2．通常有一个规律，工作难度越大，背后隐蔽的学问、阅历、技能就越多，一旦完成这样的工作，积累学问、阅历、技能的机会当然也越大。3．契机。当有人偷懒，该做的工作没有做时；或者领导考虑不第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制周，该安排的工作没有安排时；或者你眼睛好使，发觉了别人还没有发觉的工作时，请你不要迟疑，立刻扑上去把它做好。至于做完后有没有酬劳，先别管它。因为做这些工作最重要的是能够使自己的人力资源增值，做得越多，增值越多。4．你的人力资源的持续增值，就使你有了不行替代性：别人不会做的，你会做；别人做不好的，你能做好。记住，只有提高自己在单位的不行替代性，才能提高自己的地位，才能抢到提拔的机会，才能使自己的职业生涯顺当进展。总之鼓舞大家只要全身心地投入工作，就肯定会得到回报。万一领导眼神不好没有看到你的努力，自己的力量也得到了大幅度的提升，哪天想要换家公司也很简单。假如每个员工都以打工的心态混日子，企业很快就会垮掉，员工自己的职业竞争力也在不断衰减，最终只能两败俱伤。第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制我认为和其他职位相比，产品工程师更应当具有仆人翁的精神，为产品负责。我们所做事情琐碎繁杂，千头万绪，涉及到各个部门和不同的学问领域，每一个细节都关系着产品的命运乃至公司的命运，优秀的产品也是我们的个人名片。我们的工作性质要求我们不仅要高质量地完成工单中的每一项任务，还要乐观主动地思索，关注与产品相关的大事小事。夸张一点说，产品工程师的工作是干着打杂的活，操着CEO的心。一本书的作用是有限的，对于原来就很仔细负责的人，读了这本书会对自己的工作态度和职业进展更有信念。而责任心不强的人，即使看了这本书，也不见得就能接受书中的观点。对于初入职场的年轻人来说，这本书的名字、封面、写作方式都有点太老套了。(读后感.9xwang.com)与之相比，《高效能人士的七个习惯》更为经典，值得一读再读。第4页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制新仆人翁精神读后感：新仆人翁精神理念读了《新仆人翁精神》这本书，我感受颇深。今日与大家共享一下“新仆人翁的理念”。让我深刻体会到员工的仆人翁精神在企业进展中的重要性。新仆人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。下面谈一下我对这种精神的熟悉。首先，每位职业者寻求胜利的道路不尽相同，他们能在自己最一般的岗位上取得不平凡的成果，胜利的规律却有章可循。他们无不是以仆人翁的心态从事岗位工作：全心投入，自我管理，主宰命运，主动乐观。这就是《新仆人翁精神》的真谛所在——做岗位的仆人。书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位仆人翁身份，要求员工以仆人翁第5页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制精神开展工作。其实，“精”“傻”就取决于是否具有仆人翁心态。“精”员工是打工心态，“傻”员工是仆人翁心态。打工心态使人失败，仆人翁心态使人胜利。我们都渴望胜利，所以，我们应当以仆人翁心态定位自己。事实证明，在全部胜利人士的身上，几乎无一例外地表现出这种仆人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的就自然而然能得到。其次，做岗位仆人翁，要具备仆人翁的理念。仆人翁理念包括两个层次：第一个层次：是不是有仆人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。就像今日万老师讲的，要具备良...
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