第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制基层公安队伍存在的主要问题及工作对策基层公安队伍存在的主要问题及工作对策作为基层派出所长，结合本人实际工作和派出所运行状况，就当前公安队伍中存在的问题和队伍建设谈点自己的看法。九象网23http://.9xwang.com一、是警力严峻不足，制约着基层公安机关工作的正常开展。就本县而言，全县现有民警100人，占全县总人口的万分之6.6。比上级要求万分之10.5的水平降低3.9个万分点。从警力安排来看,警力配置不合理,机关化倾向严峻。基层单位把有限的警力疲于应付各类刑事、治安案件的侦破查处，难以形成打、防、控一体化。有些派出所只有所长和内勤民警两人，顾了办案就顾不上搞防范服务，要想有效建立健全防控网络只能是一句空话，警力的横向安排跟不上社会治安管理工作的需要。而所内聘请的联防队员既不能驾车，又不能参加办案；既不能进行治安管理，又不能进行平安检查,只能进行一般的巡逻看护工作。二、经费紧缺严峻制约公安机关各项工作任务的完成。目前我县12个派出所中还有4个派出所没有自己的办公用房，有的派出所虽然基层基第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制础工作搞得特别好，但由于硬件设施不完备而无法申报一、二级派出所，有的派出所办案、办公经费极其匮乏，致使一些刑事案件被搁置，一些在逃人员无法组织抓捕。由于经费得不到保障，已经严峻影响到公安机关立警为公、执法为民工作目标的实现。目前我县财政每年给派出所每人拔办公经费250元，另有部分案件返还款，但随着案件的逐年削减，返还款也越来越少，连车辆燃修费和取暖费都无法保证。有的基层单位因无办公经费来源渠道，靠“化缘”、“赞助”运转工作，导致非警务活动时有发生，影响公正文明执法的“三乱”现象屡禁不止。为了能够保证正常的接出警，也只能以较轻的违纪行为来保证不发生严峻的违纪行为。通讯的进展，便利了群众，原来是有事到派出所来报案，现在有什么事情打一个电话让派出所的人立刻过去，上级公安机关也是这样要求的，但没有人力和物力的保障，派出所只能捡重要的状况出警，群众对公安机关产生误会。由于经费紧急，民警出差费、培训费报不了，各种政策性补贴落实不到位，挫伤了民警工作的乐观性。基层公安民警成天超负荷工作，身心负担都很重，第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制但民警待遇仍旧偏低，与民警繁重的工作量极不相称,一年来，加班加点工作，年终既无奖金又无加班补助，与其它单位相比，民警心理上不平衡。三、极少数民警作风漂移宗旨观念不强，个别民警群众观念不强,接待群众仍旧存在冷横硬推现象，法制意识不强，办人情案，作风散漫，吃拿卡要，工作责任心不强，被动应付，消极怠工，不求进取，自律力量不强，上班迟到，下班早退，办事拖拉、推诿，工作时间办私事、闲聊、串岗，工作作风飘浮，不屑搞调研，不钻研业务。四、是管理工作失之于松失之于宽，公安内部监督管理人员思想上存在畏难心情,一团和气,当老好人,得罪人的事不干,嘴上讲从严治警,遇事却打“太极拳”，因而使内部管理工作空对空，监督约束部门虽然健全，但时常是只监不督，只约不束，使监督乏力，约束不严。五、法律法规不健全，相互抵触，以政策、文件指导法规，使民警在执法中显的无所是从。公安机关最常用的《治安管理惩罚条例》、《户口管理条例》从内容和程序方面都不适应现阶段工作的需要。制度定的许多，面面具到，但有些制度相互冲突，有此制度不切合实际，无法做第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制到，民警对制度的可操作性持怀疑态度，至使在制度的落实上不力、不好。六、部分民警存在对“五条禁令”执行不力的问题。上班时间饮酒的现象已不复存在，但伴侣聚会，参与宴会时饮酒的问题不同程度的存在，而一旦饮了酒，即要执行任务时，就以各种理由搪塞，影响工作。七、训练培训工作不力。对民警的政治思想、职业道德、业务技能的训练培训这没有建立起长效机制，省厅、市局组织的各类培训，内容不科学，教材陈旧，形式单一，缺乏开拓创新精神，各种培训只图形式，不讲效果，草草了事，难以提高培训对象的素养。九象网http://.9xwang.com
