第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制面试礼仪-情景面试中扮演好你的角色情景面试是面试形式进展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组争论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的详细方法敏捷多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的呈现，主考官对应试者的素养也能作出更全面、更深化、更精确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除担心和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。（一）当你处在舌战群儒的时候专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，镇静。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧急、慌乱，临场发挥不好，因为平常高校生应聘的机会很少，再加上盼望胜利的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你讨论好面试官，就可镇静冷静、平第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消退紧急心情，流畅应答。当特殊是能推断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要擅长观看各位面试官，大致有六种：虚心型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。（二）巧识语言陷阱，奋战压力面试专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的才智、性格、应变力量、心理承受力量。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧急气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的缄默、声色俱厉第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受力量的智者，找到能面对压力的新奇血液。这种面试称为压力面试（stressinterview），这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实状况。详细来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：力量与适应性、对领导的听从性、独立工作力量与团队精神、职业作风、处理困难问题的力量、在紧急和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战究竟。以不变应万变，始终面带微笑，镇静应答，识破陷阱内幕，奇妙迂回作战。（三）挑战自我的小组面试专家点评：也叫集风光试，主要用于考查应聘者的人际沟通力量、洞察与把握环境的力量、组织领导力量等。在集风光试中，通常要求应聘者第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制做小组争论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮番担当领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织力量和领导力量。无领导小组争论是最常见的一种集风光试法。众考官坐于离应聘者肯定距离的地方，不参与提问或争论，通过观看、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由争论主考官给定的争论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特别性、情景逼真性和典型性及可操作性。这一轮中，你要踊跃发言，展现口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞怯、拘谨、木纳，要时刻鼓舞自己、信任自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信念并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培育起来的。肯定要挑战自我、布满信念，你要是自己躲起来，没人会发觉你。
