目录引言........................................................................1一、实习单位介绍............................................................1（一）X公司简介..........................................................1（二）X公司招聘情况......................................................2二、顶岗实习基本情况........................................................3（一）顶岗实习经历.......................................................3（二）岗位职责描述.......................................................3（三）工作流程描述.......................................................3三、顶岗实习分析............................................................4（一）完成岗位工作所需知识及技能描述和分析...............................4（二）在校所学知识及技能的应用情况.......................................4（三）完成岗位工作所欠缺知识和技能的分析.................................5（四）合理化建议.........................................................51.做好人力资源规划........................................................................................................52.采用多元化的招聘方法................................................................................................63.加强人力资源部门与用人部门间的协作....................................................................64.提高招聘专员的专业素养............................................................................................75.重视招聘评估工作........................................................................................................7四、实习收获................................................................8五、职业发展的规划及分析....................................................8参考文献....................................................................9顶岗实习报告——基于X公司人资部门招聘岗位的报告引言当前市场经济持续发展，导致企业规模也相应的逐步增大，同时其内部人员流动速度也日渐增快，因此，人员的招聘是当前企业所需重视的一个环节，这决定了该企业的运营能否顺利。面对激烈的市场竞争，企业员工是其获取竞争力最核心的资源武器，但同时也出现了一系列的问题，导致招聘缺口严重。x有限责任公司近年来发展迅速，但是在人员招聘方面存在一些问题，造成员工流动性大，不利于企业的持续发展。笔者在x公司人资部门招聘岗位顶岗实习，在实习过程中，收货良多，因而对此进行分析。一、实习单位介绍（一）X公司简介x公司成立于2012年7月3日，是一家专注生产H型钢构件、十字型钢构件、圆管钢构件、箱型钢构件、桥梁、风电塔筒、异型钢构件等各类钢结构件的专业钢结构制造商。x公司一直秉持“努力打造一家行业领先、懂得感恩、受人尊重的公司”的企业目标，希望通过优质的管理和服务，塑造优质的产品，给以客户最优质的购物享受。x公司地处高新技术开发区希望大道52号，注册资本4000万元，总投资逾3亿元，员工约220余人，其中一线生产技术工人190余人，管理者和专业技术人员30余人。图1-1公司组织结构图如图1-1所示，公司总裁下设总裁办公室，公司设有5个部门，分别是财务总监、研究中心总监、生产总监、营销总监、行政总监。（二）X公司招聘情况2016年—2018年公司共招聘员工181名，其中2016年招聘78人，2017年招聘56人，2018年招聘47人，具体情况如表1-1所示。表1-1x公司2016-2018年招聘人数及招聘周期年份岗位类别招聘岗位数（人）平均招聘周期（天）要求招聘周期（天）2016一线员工492230办公室职员216560管理类职位8103902017一线员工372830办公室职员157860管理类职位497902018一线员工272630办公室职员187260管理类职位28790资料来源：公司内部资料整理得到从表1-1可以看出，2016年到2018...
