第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制学习《青年警示录》的心得体会通过近段时间对《青年警示录》的学习，我对加强银行青年员工的政治思想训练和端正世界观的重要性和必要性有了更深的熟悉。当一个个扭曲了世界观，私欲极度膨胀的灵魂呈现在我们面前的时候，让我们触目惊心的是他们所犯下的罪行给银行、给国家带来的无可挽回的损失，对家庭、对社会带来的无比痛心的损害。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究缘由归结为一点，主要是由于各项内掌握度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我发觉这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，惩罚不力等问题外，另外一个重要的缘由就是忽视了员工道德风险的掌握。最主要存在的问题是：一、是员工法纪意识差，训练乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。银行点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想训练开展不够，员工重视实际，视思想训练为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想训练无意义，久而久之，员工第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变力量差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。二、是防患意识不强，管理乏力。这些发生案件的大部分银行注意了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层银行，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、平安训练和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方面稽核检查力气相对薄弱，对银行点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发觉的问题没有准时发觉，发觉的问题也没有实行有效措施进行惩罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发觉了，也下达了整改通知，但对落实状况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最终导致发生重大经济案件。从以上几个方面看，本人认为：要做好案防工作，关键是人，银行进第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制展务必坚固树立人本观念。一、树立“人本意识”，提高思想训练水平。大家都知道，银行内部的各项规章制度林林总总，不行谓不全，惩罚不行谓不严峻，但是好多制度在很多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其缘由，是大家的思想意识在作怪，是银行长期的员工思想训练工作不到位，岗位支配僵化，老好人意识严峻的结果。应当使大家熟悉到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特殊是《青年警示录》所例举的一些案例，其中对案件相关责任人的连带处理打算，应当使每一位员工真正熟悉到搞好内掌握度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内掌握度，就可能给别有专心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内掌握度，不仅仅是对自身的爱惜，也是对他人的负责。在这个方面，银行应当将本项工作深化长久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。1、要常常性抓好员工的政治思想和职业道德训练，使其树立第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地沟通制度和相互制衡机制，严防内部工作人员相互勾结，共同作案。3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，实行现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看心情、吃饭看胃口、沟通...
