第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制《做最好的执行者》读后感--魏怀强在我读《做最好的执行者》这本书后，我发觉自己对许多概念都有新的熟悉、新的理解、新的收获。联想自己的工作，我有了新的想法、新的方法、新的方法。执行是力量，更是精神，只要拥有了这种精神，在做事时，才能有激情、有动力、有想法。“不做则已，一做就要做最好”。对于工作的每一件事，我们不能抱有应付的态度、不能抱有只要不被领导训的态度、不能抱有看到困难就找理由态度来对待，相反我们要将每一件事都视为一种挑战、一种机遇，尽全力去做。要么不做，一做就要用完自己的精力。这样我才能不断提升自己。第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制工作部署有千招万招，没人去执行也是没招；规章制度有千条万条，没人去执行也是白条！一个企业的员工有70%以上都是基层执行者，一个企业要做大做强必需从小事做，而且必需做好每件小事，而每件小事的执行者往往由这70%基层员工来做。那么管理层如何自己做好执行者，并且让员工也做好自己的本职工作，这就是“执行力”的问题。什么是执行力？简洁地说就是完成一项工作所必备的力量和效率。据此解释如何提高执行力，应当是提升力量、提高效率的途径和方法。而这里我要谈的观点却并非力量和效率，而是“责任”，更准确地说是“责任感”。爱默生曾说“责任感具有至高无上的价值，它是一种宏大的品行，在全部价值中它处于最高的位置。”第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在日常工作中，我们不难发觉这样的事例：同样一件工作达到同等要求，有人需要2天，有人需要5天，同样一项任务都只给同样的时间和条件，有人完成得精细到位，有人完成得粗枝大叶，表象上看是力量、效率问题，但根本在于对“责任”诠释的不同。剧烈的责任感能让人集中精力、全力以赴，追求工作的品质和事物的完善，甚至牺牲个人时间去完成它，而责任感欠缺或没有责任意识的人则不会有强大的工作动力，即使完成也只是迫于外部压力。而敷衍了事的作风则是“任务观点”的衍生品，即使已经尽力也属水平局限，日复一日，年复一年，最终与有责任的人拉开了力量的距离。要知道，这世界上只有不愿学习钻研的人，没有学不会弄不懂的事情。责任是一切力量和效率的基石和源泉，一个没有责任感的人，不会想去提高自己的力量，不会追求效能的体现；一个没有责任感的人，是不行能被寄予信任和敬重，也是最终无法实现自我进展的人。第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制既然责任胜于力量，责任是执行力强弱的重要因素，那么如何让自己成为一个有责任感和负责任的人呢？首先，是喜爱自己的工作和岗位。要知道大厦是由一块一块砖头砌起来的，机器是由一个一个铆钉组装起来的。我们所站的岗位虽小，但是责任不小。我们无法想象一个对工作和岗位麻木和厌烦的人会有什么责任感，会布满激情地面对这项工作所提出的任务和要求。我们每个人要树立一个观念，那就是：喜爱是爱好，喜爱是责任；我可以不喜爱，但我必需喜爱工作和岗位。其次是持之以恒地尽职尽力生日祝愿。正像我们常听说的：做一件好事不难，难得是一辈子做好事。要使自己成为一个有责任的人，必需认仔细真踏踏实实地对待每一项工作，无论是简洁还是简单，无论是小事还是大事，都始终尽心尽责。一个只会在一两件事情上仔细尽职的人不算第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制是一个真正有责任感的人；一个只会在他人眼前和上司领导面前仔细尽职的人也不是一个纯粹的有责任的人。责任从来都是一种对事业忠诚对人格信守的表现，不是用来作个人表现的点缀和伪装的。用细节体现责任。不拘小节可以是处事态度，但不能是做事态度。细节打算成败，细节关系结果。总思路，好举措许多人都可以想到，但严谨细致、精益求精的抓落实的作风不是人人可以体现。从肯定程度上讲，执行力的强弱就体现在对细节的把握和处理上。明白自己在为谁工作，而往实际上来说就是你赖与生存的饭碗。任何一份工作都是人为生存进展的需要。既然是我们的饭碗那我们就更因该捧稳这个饭碗，要知道提职加薪的机会是留给有预备...
