行政专员月度绩效考核表岗位名称所属部门姓名直接上级考核期考核时间2022年1月1日至月日指标权重目标指标描述评分细则完成量达成率得分上级评分公司行政费用情况、报销提交及时性数据统计准确率工作业绩90%公司综合服务满意度20%35%20%每月、每周定时提交公司各项行政费用请款、报销单据，确保符合财务请款、报销流程。确保提交总部各部门和公司的数据及时、准确无误。按照公司要求的标准提供热情、周到的行政后勤服务。1.每出现一次行政费用未按时提交，扣除5%。1.每出现1次数据统计错误扣除5%；2.每出现1次未按时提交数据扣除5%；(备注：此项总部人事部可根据各部门/公司反馈的实际情况直接扣减。)1.每出现1次投诉公司行政服务，扣除5%；2.每出现1次因个人工作失误给公司带来负面影响，扣除5%；公司环境维护15%按照干净，卫生，舒适，安全原则维护公司环境因公司环境受到投诉一次，扣除5%；服从性工作态度10%协作性5%5%严格服从安排良好的团队协作服从上级领导的安排，认真、积极配合完成各项任务能主动与同事沟通并积极配合完成各项工作，在同事中有良好的口碑未及时按质完成领导的任务，扣除3%；因未能良好配合其他各部门，收到投诉一次，扣除5%；1.公司环境环创突出贡献(来自总部行政部的提名)+4分加分项突出表现10%对于超出本岗位绩效预期的高绩效行为的奖励2.提出促进成本降低、流程优化的合理化建议；+3分3、超出本职岗位工作职责，积极响应公司、公司工作、活动，并有突出贡献；+3分最后得分自我评述签字：上级领导评语签字：
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