「D.4次，2次1.在DesignThinking中，“（）”也可以叫同理心，换位思考，完全站在客户的角度考虑问题「A.共情「B.定义「C.设想「D.原型「E.制作「F.测试√你的答案:A正确答案A2.常规情况下，社会工龄为1至10年时，每年可享受年休假（）天「A.5天「B.7天「C.10天「D.15天√你的答案:A正确答案A3.根据公司考勤管理规定，一个月内员工忘打卡的次数不能超过（）次，且同一天最多可以提交（）次补签电子流「A.1次，1次「B.2次，2次「C.3次，1次√你的答案:C正确答案C4.公司的全称是（）？「A.中软国际集团「B.中软•华为合资公司「C.中软信息服务有限公司「D.中软国际有限公司√你的答案:D正确答案D5.公司的使命是？「A.服务于以信息化推动进步「B.成为世界级领先企业「C.做世界的中软国际「D.普惠IT服务，创造分享X你的答案:A正确答案C6.标准婚假为（）天「A.2天「B.3天「C.4天「D.5天√你的答案:B正确答案B7.以下哪项不属于公司考勤导向与原则「A.与核心理念相结合「B.遵章守纪，诚实劳动C.员工是个人考勤第一责任人「D.部门主管是员工考勤的第一责任人√你的答案:D正确答案D8.公司董事局主席、CEO是「A.唐振明博士「B.陈宇红博士「C.钟镇铭先生「D.张崇滨先生√你的答案:B正确答案B9.申请以下哪类假期时，不强制要求提供相关材料？「A.婚假「B.病假「C.计生类假（产检假、产假、护理假、哺乳假）「D.丧假X你的答案:C正确答案D10.当出现健康与安全异常事件，我们应（）「A.第一时间上报主管「B.观察事态发展即可「C.告知部门同事即可「D.自行处理√你的答案:A正确答案A11.员工在工作时间无故不在岗超过多长时间，视为擅自离岗「D.3小时及以内计作迟到，超过3小时计作旷工「A.0.5至1小时（含）「B.1至1.5小时（含）「C.1至2小时（含）「D.2至2.5小时（含）X你的答案:A正确答案C12.如遇通宵加班，务必当天（）点前后各打一次下班卡「A.凌晨3点「B.凌晨4点「C.凌晨5点「D.凌晨5点半√你的答案:C正确答案C13.公司为香港主板上市企业，股票代码是「A.HKSE:00354「B.HKSE:00534「C.HKSE:00435「D.HKSE:00543√你的答案:A正确答案A解析：无14.公司考勤规定，上班时间无故未到岗，迟到与旷工的时间界定标准是？「A.2小时及以内计作迟到，超过2小时计作旷工「B.1小时及以内计作迟到，超过1小时计作旷工「C.2.5小时及以内计作迟到，超过2.5小时计作旷工X你的答案:B正确答案A15.常规情况下，社会工龄为10至20年时，每年可享受年休假（）天「A.5天「B.7天「C.10天「D.15天√你的答案:C正确答案C6.以下哪项不在公司的业务阵型中「A.软件外包业务「B.技术服务与传统解决方案「C.云智能业务「D.鸿蒙、解放号及智能车X你的答案:A正确答案B17.DesignThinking的环节包括（）？「A.共情「B.定义「C.设想「D.原型「E.制作「F.测试√你的答案:A,B,C,D,F正确答案A,B,C,D,F18.下列描述哪些为公司的核心价值观？「A.奋斗为本、成就客户「B.率真存厚，立志有恒「C.公平公正，透明开放「D.创造分享、共同成长X你的答案:A,C,D正确答案A,B,D19.当我们上报健康与安全异常事件时，应包括（）？「A.事故部门「B.事故发生的时间、地点或部位「C.可能的原因、性质、危害严重程度；事故可能发展趋势及求助、已采取的措施「D.报警人的姓名、联系电话、职务√你的答案:A,B,C,D正确答案A,B,C,D解析：无20.为了自己的健康安全，我们需要怎么做？「A.及时反馈更新个人信息，比如电话、住址等「B.工作期间保持电话通畅，非工作期间电话可关机。「C.出差员工定期向相关主管汇报自己的相关情况。「D.熟悉办公场所的消防疏散通道X你的答案:A,B,C,D正确答案A,C,D21.为了自己的健康安全，我们需要怎么做？「A.及时反馈更新个人信息，比如电话、住址等「B.工作期间保持电话通畅，非工作期间电话可关机。「C.出差员工定期向相关主管汇报自己的相关情况。X你的答案:A,B,C,D正确答案A,C,D22.薪资属公司机密，严禁泄露自己和打听他人薪金，一经发现，将处以（）「A.经济处罚「B.降职「C.解除劳动关系「D.降薪X你的答案:A,B,C,D正确答案A,B,C23.绩效考核通常以（）为周期进行考核「A.月度「B.季度「C.半年度「D.年度X你的答案:A,B,D正确答...
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