强迫劳动J.Crew供应商行为守则J.Crew的供货商不能使用任何形式的强迫性，非自愿劳工或狱工。导言强迫劳动被定义为“以任何惩罚相威胁，非本人自愿从事的”劳动或服务.1导致员工选择终止劳动关系的权利或特权丧失的任何管理实践都被认为是构成强迫劳动或者非自愿劳动的情势。债务劳役2、契约劳役3和使用监狱劳工4都是强迫劳动的表现形式。“强迫劳动”经过了长时间的演变，已经发展为一个涵盖面广阔的概念。今天最常见的债务劳役的典型情况是外籍合同工为获得工作机会向招工人员或劳动中介支付高额费用而后不得不用其劳动所得的绝大部分来偿还该债务。在大多数情况下，为了偿还债务，工人即使在不公平或者非法的情况下都被迫工作。1国际劳动组织第29号《强迫劳动公约》。2此种状态或情势起因于债务人以自己（或在其控制之下的其他人）的劳务作为抵押而借债，而该劳务的价值（经合理估算）并未用作债务(劳务的时限和性质)的清算。3契约劳动的起因是第三方，通常是劳工的父母或者监护人，用劳工来交换一笔资金。按约定，该劳工必须在规定的期限内提供劳务，或者一直工作到雇佣方认为其付出的资金已经得到了合理补偿为止。4因从事被指控的或者经法院判决的刑事犯罪或政治活动而导致人身自由受到监控或者限制的人。第四章4遵循社会责任准则的工厂确保其员工在任何时候都能自由决定终止劳动关系而不会担心受到任何惩罚。与强迫劳动相关的另一种情况是强迫加班，即工人不能在不担心受到报复的情况下拒绝延长工时（参见第10章关于工作时间一节的讨论）。人身约束或者为工人离开厂区和宿舍设置不合理的限制也构成了对工人自由的侵犯（如，在工人在厂工作时间内封锁出口，并在加班结束之前暂停运行公司提供的交通工具）。尽管有关强迫劳动的问题十分复杂，但我们可以将其简化并归纳为一个问题：工人能否依照自己的意愿选择离开？遵循社会准则的工厂会确保其所有的政策、体系和实践不会使得任何想离开工厂的工人无法离开或者因为离厂受到惩罚。达标管理体系成文政策和程序遵循社会责任的供应商需要制定适用于整个工厂的反强迫劳动政策，该政策应当包括以下要素：声明公司承诺拒绝一切形式的强迫劳动（该政策声明应包涵强迫劳动的定义）。规定所有劳动合同中未声明的加班都须严格出于自愿（参见第10章工作时间一节）。承诺不将合同转包给监狱或明知其使用监狱劳工的组织的商业机构。强迫劳动可以通过工厂的招募、遴选和聘用程序来加以避免。工厂在此特定的人力资源管理体系中的政策应包括以下要素：政策规定因为负债、保证金或者其他契约义务而无法从公司直接获得劳动报酬的员工不得被录用。政策规定不得要求员工为了被雇佣而支付任何劳务中介费、保证金或者押金。建立专门的程序来杜绝和消除通过第三方或中介雇佣本国工人和由他们直接与工人签订合同或者负责支付工人工资和福利的做法。建立专门的程序来确保要求新录用的员工和合同工提供的雇佣文件不包括以下文件的原件：出生证明、公民身份证、护照及任何其他身份证件。*参见第3章无歧视，招募、遴选和聘用政策和程序一节的内容。遵循社会责任准则的工厂雇佣外籍合同工时应具备下列工厂政策：确保与工厂签订合同提供外籍合同工的劳动中介或代理在保护工人福祉方面同时遵守输送国（所招录工人的来源国）和接收国（工厂所在地国）的相关法律。在与劳动中介机构的协议中做出如下明确规定：(1)公司直接向工人支付工资。(2)工人支付的押金或其他费用在法律允许的范围之内。(3)外籍合同工的回国条件不得构成过重的经济负担，从而导致强迫劳动的情形发生。(4)为了保证工作机会而承担的贷款的利率不得构成过重的经济负担，从而导致强迫劳动的情形发生。(5)所有交给劳动中介的押金必须在雇佣合同到期时全额返还，不论工人是被解雇还是辞职。确保让劳动中介/代理了解公司的要求和经营规则以及他们应当遵守上述规则的义务。最佳实践：保存一份有信誉的劳动中介代理机构的名单，且只选择与这些机构合作。为外籍合同工提供雇佣合同，且在合同中声明工厂或者中介在工资中所作的扣除的数额和方式，同时声明在发生遣返回国情况时，...
