人员素质测评—100分作业1．第1题关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（）。A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰B.这种方法集中了大多数人的正确意见C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息D.具有科学的检验手段您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.02．第4题有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（）。A.隐蔽性B.差异性C.分解性D.表出性您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第5题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A.一个单位B.一个地方C.一组评价活动D.一种具体方法您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.04．第6题（）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原则。A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.05．第7题哪种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。（）A.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.06．第8题对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（）。A.标准差与差异系数B.众数与标准差C.平均数与相关系数D.百分位数与方差您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.07．第12题下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？（）A.问答法B.是非法C.计分法D.选择法您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.08．第13题具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于（）气质类型。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第14题面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（）。A.7%B.17%C.27%D.37%您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010．第15题在面试中，所谓（）原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准。A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.011．第16题面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.012．第17题下面哪一个是投射测验法的特征（）。A.测量工具一般为调查表B.测验目的多是伪装的C.通常采用纸笔形式D.题目的数量较多您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.013．第18题下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A.笔试B.心理测验C.面试D.投射技术您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.014．第19题高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（）。A.参照常模B.参照效标C.无目标测评D.参照物标您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.015．第20题素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（）。A.隐蔽性B.表出性C.分解性D.综合性您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.016．第21题评价中心最主要的特点是（）。A.整体互动性B.综合性C.大信息量性D.情境模拟性您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.017．第22题某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）。A.案例分析B.角色扮演C.管理游戏D.面谈您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.018．第23题测评结果的报告方式按内容分有（）。A.分数报告与等级报告B.等级报告与评语报告C.分项报告与综合报告D.口头报告与综合报告您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.019．第30题能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对认知活动的深层次测评。A.水平B.现实能力C.潜在能力D.程度您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.020．第31题根据测验的（...
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