浅析职场频繁“跳槽”的成因及影响中文摘要：跳槽实际上也就是人才流动,这是现代社会人才流动的必然现象。如今，职场员工频繁流动的现象越来越严重，尤其是岁末年初,员工流动人数大幅度增长，这引起了社会各界的广泛关注。适当的员工流动不但有利于个人职场发展，还能实现人才资源合理配置，但是物极必反，如果员工流动过于频繁，则会造成一定的消极影响。本文通过从个人、企业角度来分析职场员工频繁流动的成因和影响并提出相应的对策。关键词：原因影响对策中小企业Abstract:Job-hoppingisactuallytalentflow,whichistheinevitablephenomenonofmodernsocialmobility.Especiallyatthebeginningoftheend,thearmyofjob-hopping.Defectionscantoacertainextent,therealizationoftherationalallocationofhumanresources,buttoofrequently,cancausesomenegativeeffect.Inthispaper,enterprisetoanalyzethecausesoffrequentjob-hoppingworkplace,theimpactofandputforwardcorrespondingcountermeasures.KeyWords:reasonsinfluencecountermeasuressmallandmediumenterprises.如今，职场人员频繁流动的现象越来越严重，这引起了社会各界的广泛关注。日前，程无忧发布的“2017离职与调薪调研报告”显示，2016年员工平均离职率为20.1%，企业调薪幅度为7.2%，预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降。常言道：“人往高处走，水往低流”。到底是“往高处走”还是“往低处流”直接影响到个人的前途。因此，职场中人在决定走或者留时，务必谨慎斟酌利弊分析。一、企业员工频繁流动影响分析企业能够解决个人的就业问题，同事企业的发展需要留住人才，然而随着社会的发展，企业人才流失现象越来越严重，这不仅给个人带来一定程度的影响，同时，也给我们的企业造成了很多的麻烦，为了解决好职场人才流失问题，我们需要对员工频繁流动的影响进行深刻的分析。（一）对个人的影响对于个人而言。适当的人员流动有利于个人职业生涯的发展，比如接触的知识和企业文化不同，可以增加自己的见解，拓宽自己的视野。另外通过适当的职业变更，可以更快的找到适合自己的工作，找准自己的定位。但是频繁流动于各个企业之间，对个人来说弊大于利。1．雇主并不认为经常离职的人是积极奋进的对于一个刚到公司的人，无论你学历多高还是能力多强，短时间之内都不可能让你接触到这个公司的核心技术或高层机密文件，如果这个人又有频繁流动的习惯，对于这类求职者雇主往往不轻易给予其重要的岗位和丰厚的待遇。2．很难形成稳定工作人与人之从相识到相知需要时间。这个对于职场同样适用，对于个人来说，我们需要时间去了解这个企业是否适合自己。作为一个刚进公司的新人，我们不能只看公司壮观的外表、精美的装修，我们应该透过现象看本质，看到更深层次的东西。例如该公司的企业文化是否先进，该公司的发展前景是否理想，该公司发展方向是否与自身的职业规划相契合。对于企业来说，它也需要时间来了解自己招进来的这个新人是否能胜任这份工作。通过这个人与同事的接触和日常的工作完成情况以及他和上司的相处情况，可以看出这个人的性格、爱好、工作能力以及为人处事等，要了解这些，当然这就需要长时间的观察和接触。如果一个人不安分于一份工作，在每个企业都是短暂停留，企业和员工没有机会相互了解，根本很难形成稳定工作。3．对职业能力的影响职业能力也就是个人的专业能力，俗话说“闻道有先后，术业有专攻”，如果脱离了自己所学专业，即使是能力再强，也得从头开始。当员工流动到一个公司时，也就脱离了在上一个企业从事的专业，过去的积累不能与新岗位接续，过去的积累对于新的岗位毫无帮助，即便你已经在职场打拼了多年，也和刚走入职场的新人没有多大区别了。（二）对企业的影响企业员工的流动对企业有一定的价值，但是流动过于频繁，对企业反而不利，主要体现在以下几个方面：1.造成企业人才流失没有人才的企业，就没有生机，每个企业都要做好人才这方面的工作，要把人才留下来，这样企业才能稳步发展。如果企业人才流动频繁，导致产品服务的成本增加，致使企业在竞争对手面前缺乏竞争力。有很多企业的员工...
