工会年终总结及计划篇一：企业公司工会工作总结20XX年工作总结和20XX年工作计划xx集团工会工作情况20XX年11月5日20XX年工作总结20XX年，xx集团工会在上级工会的正确领导下，继续深入贯彻落实全总提出的。当好主力军〃建功‘十二五’。创先争优劳动竞赛指示精神以及全市。三亮一争”活动要求，围绕企业规划目标，明确工会任务，发挥工会优势，创新工作载体，从劳动竞赛、培训教育、文化建设等多方面为职工搭建了。建高地〃亮绝活〃争先锋。活动平台，为广大职工提供了良好的发展空间，让他们感到了工作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感，拥有了在xx大家庭的幸福感，树立了职工在岗位建功上的主人翁意识，充分发挥了广大职工在。两个文明建设。中的主力军作用，为实现xx又好又快发展，。确保最佳效益年。奠定了坚实的基础。近年来企业先后荣获了。全国商业服务业十佳企业。全国商业和谐企业。全国五一劳动奖状。等多项荣誉称号，并涌现了一批以。全国劳动模范。xx、“全国五一劳动奖章”获得者xx为代表的先进个人，且企业保持多年。无上访、无下岗、无犯罪。的记录。20XX年企业又荣获了。全国职工教育培训示范点”称号。一、加强组织制度建设，夯实企业和谐基础xx坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度，20XX年初，xx召开了第七届二次职工代表大会，取得了良好的效果。为进一步调动全体职工，特别是广大信息员争先创优的积极性，集团工会重点实施了。三五三四。工程，即建立。三项机制。，为信息员享受基本。精神福利。开大门：一是建立领导责任机制。明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责任人，形成。一级抓一级、一级对一级负责。的管理工作领导机制；二是建立目标管理机制。把信息员工会管理工作列入各级部门的年度目标考核；三是建第1页共8页立优胜劣汰的激励竞争机制。在对信息员工会管理工作的考核、奖惩上，对优胜单位颁发流动红旗，对后进单位进行通报批评、帮助教育。推行。五个相同。，挖掘信息员综合素质潜力：即创新用工模式，推行信息员与在册职工同管理、同标准、同权力、同责任、同发展，更好地调动和挖掘信息员的工作积极性和创造性，保持人员的稳定性，最大限度地挖掘信息员岗位创效的能力，落实可持续性发展规划。做到。三个舍得。，给信息员提升整体素质能力铺平路：即做到。大手笔。舍得花钱、。引进来。舍得费时、。走出去。舍得出人，为信息员接受教育培训创造了有利条件。坚持。四个一样。，满足信息员自身价值追求：即技能培训一样重视；评先树优一样标准；文化娱乐活动一样积极参与；维权机制一样落实到位，使信息员能够在同一创效平台上公平竞争，体现自身价值。二、加强教育竞赛机制，提升职工整体素质进入20XX年，xx继续发挥工会组织的教育职能作用，以。创建学习型组织，争做知识型员工。活动为载体，大力开展岗位练兵、比武竞技等劳动竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升机制，通过竞赛与培训两大举措，不断提高队伍素质，提升企业竞争力，为企业可持续发展的提供动力源泉。一是加强比武练兵，发挥典型作用，在竞赛中练技能。继续按照全市。建高地、亮绝活、争先锋。及。三亮一争。活动要求，大力开展。服务礼仪竞赛。商品知识普查。学雷锋，争做服务先锋。等一系列活动，号召全员大比武、大练兵，不断培育新的、树得住、叫得响、更具特色的服务品牌。同时，利用网站、报刊、广播等多种途径对活动的开展情况进行跟踪报道，大力开展。名师带高徒。岗位实操”、。劳模巡回演讲。奖模大会。等活动宣传表彰奖励并用好先进典型。同时，为进一步弘扬劳模精神，丰富品牌内涵，扩大品牌效应，充分发挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作用，开展了。劳模工作室联创”工作，在20XX年成立。全国劳动模范。xx命名的。品牌工作室。的基础上，又指导下属企业相继成立了以xxx、xxx等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，结合开展。绽放特色星级服务。名师带高徒主题活动，第2页共8页开展了。青年员工走进工作室。劳模经验谈。免费服务公示。技能大比武。等活动，借助这一平台，带动员工钻...
