摆正心态干工作霍小姐刚被提拔为公司宣传部主管的时候，除增加了工资，其他待遇都没有变化。一个偶然的机会，她得知财务部主管李小姐的手机费竟实报实销，这让她很不服气。李小姐天天坐在公司里，从没听她用手机联系过工作，凭什么就能报通信费。她认为，该争取的就得争取。一次，她借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说：“除了销售部人员，其他员工不是通信费都不能报销吗。”“可是小李就有呀。她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道。“是吗。我了解一下。”这一了解就是两个月，按说老板不回复也就算了，而且霍小姐每月才100多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是她偏偏就和李小姐较上劲了，见老板没动静，又气又恼，终于忍不住向同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你是真不知道还是假不知道啊，小李报销的手机费是老板小蜜的，只不过借了一下小李的名字，免得老板娘查问。你怎么那么傻呀，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗。”霍小姐这才如梦初醒，暗暗责怪自己不懂高低深浅，怪不得老板见了自己总皱眉头。从此，她再也不敢提手机费的事，也不对小李眼红了。其实，就算报销的手机费是小李的，霍小姐也没有必要去争，老板自有老板的打算。你不能指望老板对每一个员工都一样对待，就算是在各部门主管之间，也不可能绝对公平。对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉上司的行事风格后，也就能够见怪不怪了。总之，对于职场上的种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都必须接受现实，而且最好是主动去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以除了适应，你别无选择。第二篇。职场新人不适应营销工作的原因及解决方法职场新人不适应营销工作的原因及解决方法在销售实践中，大批有第1页共11页志之士不断加入和充实到营销队伍中来，往往找不到工作的目标和方向，刚入职应该怎么做。怎样融入团队。1、认识和使用产品。选择几款适合自己的产品，开始体验，成为产品的爱用者，能够讲是自己和旁人用产品的体会。2、列名单。这份名单就是你的工作蓝图。有人说自己认识的朋友太少了，这没有关系，你想一想假如你下个月要结婚，你能请到多少个朋友呢。我们每一个人平均都要认识50个以上的熟人吧。朋友可能有限，而朋友的背后的朋友可是无限的。3、阅读公司的所有资料，积极参加团队的各项培训。4、列目标，定计划。成功的道路是由目标铺成的。一个人如果没有目标，可能一生都是随波逐流。而“为何”设定目标，比“如何”实现这个目标更重要。短期目标是什么。中期和长期的目标是什么。每天投入多少时间，每天沟通几个人。销售业绩达到多少。5、上下沟通。每天要给你的领导和你的同事打电话，保持思想沟通和信息交流。6、自我激励。每天早晨要问问自己今天要做什么。每天晚上要想想今天做了什么。是不是全力以赴。第二、学习再学习。你不学习，不深入了解这个公司的背景情况，不了解产品的功能情况是没有办法向客户介绍的。第三、依靠团队，依靠领导。我们每个人都参加过集体户外运动，比如登山，几个人一起出行，有说有笑，有搀扶，可能很轻松就上去了，不觉得累。如果换成你自己一个人去登山，那遇到困难时一切就都要靠你自己了。同样的路程因为孤独，就显得漫长，就觉得没意思，是吧。销售是靠团队运作的，在你的团队里，有人擅长营销理念，有人对产品功效体验深刻，这就形成了互补和互助。成功一定有方法，失败一定有原因。为什么新人刚入行有很多不适应的。1）缺少一定要成功的精神。这是个人的态度问题。换句话说：就是懒惰。这是阻碍人生事业成功的四大绊脚石之一。曾经执掌过中国足球队的一位外籍教练米卢蒂诺维奇说过：“态第2页共11页度决定一切。”虽说这句话也有失之偏颇之处，但确有其很深刻的道理。很多进入直销的朋友，都有着较为严重的投机心态。总想着去找几个有能力的人，自己就成功了。这就直接导致了很多朋友抱有一种“试试看”的态度，或者是“尽力而为”。实际上，这是对自己，对事业的一种不负责任的态度。在实际工作中一旦遇到问题和困难，就开始为自己寻找托辞，或者逃之夭...
