个人劳务输出协议样本（2024年定制）本合同目录一览1.个人劳务输出协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3劳务内容2.工作条件和待遇2.1工作时间2.2工作地点2.3劳动报酬2.4福利保障3.双方的权利和义务3.1劳务输出方的权利和义务3.1.1提供的劳务要求3.1.2保持工作秘密3.1.3遵守法律法规3.2劳务接收方的权利和义务3.2.1提供合适的工作环境3.2.2按时支付报酬3.2.3保障劳务输出方合法权益4.协议的变更和终止4.1协议变更4.2协议终止4.3协议解除5.违约责任5.1劳务输出方的违约责任5.2劳务接收方的违约责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.法律适用和争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.其他约定8.1保密协议8.2知识产权归属8.3通知和送达9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同终止条件10.合同的解除10.1解除条件10.2解除程序11.双方签字盖章11.1劳务输出方签字盖章11.2劳务接收方签字盖章12.附件12.1相关法律法规12.2工作内容详细说明12.3工资福利明细表13.合同的副本13.1劳务输出方保留副本13.2劳务接收方保留副本14.合同的修订历史记录14.1修订日期14.2修订内容概述第一部分：合同如下：1.个人劳务输出协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年，自[具体起始日期]至[具体终止日期]。1.3劳务内容劳务输出方同意根据劳务接收方的需求，提供[具体劳务内容]的劳务服务。具体工作内容、工作地点、工作时间等详见附件。2.工作条件和待遇2.1工作时间劳务输出方的工作时间按照乙方的工作时间安排执行，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。2.2工作地点劳务输出方的工作地点为[具体工作地点]。2.3劳动报酬劳务输出方的月工资为[具体金额]元人民币，按月支付。劳务输出方有权获得加班费、奖金等福利待遇，具体按照乙方的规定执行。2.4福利保障劳务输出方享有国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的有关规定为劳务输出方缴纳社会保险费用。3.双方的权利和义务3.1劳务输出方的权利和义务3.1.1提供的劳务要求劳务输出方应按照乙方的要求，提供合格的劳务服务，保证服务质量符合乙方的标准和要求。3.1.2保持工作秘密劳务输出方应对在工作中获取的乙方商业秘密和机密信息予以保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露或公开。3.1.3遵守法律法规劳务输出方应遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规行为。3.2劳务接收方的权利和义务3.2.1提供合适的工作环境劳务接收方应提供合适的工作环境，保障劳务输出方的安全和健康。3.2.2按时支付报酬劳务接收方应按时支付劳务输出方的工资、加班费、奖金等费用。3.2.3保障劳务输出方合法权益劳务接收方应尊重和保障劳务输出方的合法权益，包括但不限于休息休假、社会保险和福利待遇等。4.协议的变更和终止4.1协议变更协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。4.2协议终止协议终止的条件如下：（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）劳务输出方严重违反协议，劳务接收方有权解除协议；（4）法律法规规定的其他终止条件。4.3协议解除协议解除的条件如下：（1）双方协商一致解除协议；（2）劳务输出方因个人原因提前解除协议，需提前[具体提前通知天数]天书面通知乙方；（3）法律法规规定的其他解除条件。5.违约责任5.1劳务输出方的违约责任劳务输出方违反协议的，应承担违约责任，赔偿由此给劳务接收方造成的损失。5.2劳务接收方的违约责任劳务接收方违反协议的，应承担违约责任，赔偿由此给劳务输出方造成的损失。6.争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商解决争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。8.其他约定8.1保密协议劳务输出方同意在协议有效期内和解除协议后继续保守乙方的商业秘密和机密信息，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.2知识产权归属劳务输出...
VIP
