根据中共曲靖市委组织部、市人事局《关于做好二 oo 八年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（曲市人〔2024〕40 号文件）要求，根据机关事业单位的考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，结合我县实际，于 2024 年 11 月 26 日，安排布置全县机关事业单位人员年度考核工作。现将年度考核工作总结如下： 一、基本情况 二、主要做法 1、提高认识，加强领导 考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对公务员实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关勤政廉政建设的重要措施。为此，县委、政府高度重视，组织、人事部门领导仔细抓，随时听取考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导。各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，高度重视，成立了以主要领导任组长的年度考核工作领导小组，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。 2、统一布置，严格考核程序 为做好我县机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、法律规范化、制度化，确保考核质量。组织人事部门既分工又合作，统筹安排布置考核工作，分级负责、严格把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、等次、标准、原则、程序；在量化考核的基础上，与平常考核紧密结合起来。特别是对受党政纪律处分的人员，在县纪委的配合下，做到考核有根有据，定位仔细准确。 3“”、年度考核坚持政策，把好 两头 ，确保质量 为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩作出科学合理的评价，为事业单位的进展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚“”“持考核标准，坚持 客观公正、民主公开、注重实绩 的考核原则，严把质量关，把好 两”头 。一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的 20%；二是坚持分类型、分职务、分层次确定优秀等次，统筹兼顾各层次、各类型、各职务的优秀比例；三是对受党政纪律处分人员根据处分结果，依据有关政策，确定考核等次；四是对违纪、违章人员确定基本称职、基本合格、不称职、不合格等次人员，必须有考核的记录材料和专题说明材料。 三、存在的困难和问题 1、今年度考核工作，时间紧、任务重、工作量大，在布置考核工作中有安排不够细致、不够法律规范之处，存在赶时间、赶任务的现象。 2、国家机关及党群机关 3-5 人的单位较多，为考虑照顾优秀比例，因此乡科级领导干部优秀比例与总人数相比，略有突破。
