2024 年党风廉政建设主体责任工作情况汇报2024 年党风廉政建设主体责任工作情况汇报 今年以来，我公司党委深化学习贯彻党的十九大精神，根据集团党委、纪委的安排部署，仔细对比年初与集团签订的党风廉政建设责任书，扎实推动党风廉政建设主体责任落实，为企业改革进展提供了有力保证。现将上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。 一、深化学习贯彻党的十九大精神情况 二、党委及党委班子成员履责情况 全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司 xxxx 年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。根据与集团签订的党风廉政建设责任书，制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施及时限要求。班子及班子成员严格根据责任清单要求，落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推动责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建设责任。根据领导班子成员调整情况，及时调整公司党风廉政建设领导小组，领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小组, 分工协作，共抓落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作情况进行检查考核，考核结果纳入年度综合考核。四、干部管理及选拔任用情况 相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，教育引导干部把“初心”和“使命”融入到改革进展全过程，达到了统一思想，坚定信念，重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层干部考核办法，通过对干部平常工作的实时跟踪，及时体现，功过记载，定期奖惩，促进了“三项机制”落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部根据规定要求，主动向党组织报告。出台人才管理办法，在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理办法，强化了制度约束力。出台干部聘任管理办法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培育使用干部，对拟提拔领导干部严格根据集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体讨论决定、廉政谈话等程序进行。 五、支持纪委执纪履责情况 领导和支持公司纪委依法履行监督责任，及时召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，及时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、...
