本文关键字：尊敬的党组织:当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探究建立干部队伍建设的新机制,培育造就高素养干部队伍,而这是目前各级党委需要“”着力解决的一个重要课题。我们要从构建 四大 长效机制入手进行积极探究。构建日常教育长效机制,“”解决好 想干事 问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持常常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,法律规范领导干部的勤政行为。构建干部培训长效机制,“”解决好 能干事 问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋进展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,“”“实施 县乡镇干部换岗锻炼 和尝试 村干部乡”镇岗位锻炼 ,使各级干部的综合素养和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训“”“的法律规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、 以考促学 等 五”大制度 ,使干部培训工作走上制度化、法律规范化的轨道。
