创业合伙人股权协议：权益分配及管理规程本合同目录一览第一条：股权分配1.1股权比例1.2股权激励机制第二条：权益分配2.1利润分配2.2亏损承担2.3资产分配第三条：管理规程3.1决策机制3.2财务管理3.3人力资源管理第四条：股权转让4.1股权转让条件4.2股权转让程序4.3股权转让价格第五条：退出机制5.1合伙人退出的条件5.2合伙人退出的程序5.3退出后的权益处理第六条：竞业禁止6.1竞业禁止范围6.2竞业禁止期限6.3违反竞业禁止的后果第七条：保密协议7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违反保密协议的后果第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁地点8.3仲裁费用第九条：合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件第十条：法律法规10.1适用法律法规10.2法律法规冲突的处理第十一条：其他条款11.1知识产权归属11.2合同的解释权11.3合同的修订第十二条：违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的具体承担第十三条：赔偿责任13.1赔偿范围13.2赔偿方式的确定第十四条：强制性条款14.1强制性条款的内容14.2对强制性条款的解释和执行第一部分：合同如下：第一条：股权分配1.1股权比例甲乙双方按照投入的资本比例，分别持有公司%和%的股权。1.2股权激励机制公司设立股权激励计划，用于激励公司关键员工和功臣。具体方案由董事会制定，并报股东大会批准。第二条：权益分配2.1利润分配公司净利润按照股权比例进行分配。在弥补以前年度亏损和提取法定盈余公积金、任意盈余公积金后，甲乙双方按各自股权比例分享公司利润。2.2亏损承担公司发生亏损时，甲乙双方应按照股权比例承担相应的亏损。亏损应在公司年度审计后及时弥补。2.3资产分配在公司清算或解散时，公司剩余资产按照股权比例分配。资产分配应遵循公平、公正、合理的原则。第三条：管理规程3.1决策机制公司的重大事项由董事会决定。董事会由甲乙双方共同提名并选举产生。董事会成员应具备相关经验和能力。3.2财务管理公司财务实行独立核算，建立健全财务管理制度。甲乙双方应共同审查公司财务报表，并按照股权比例承担财务风险。3.3人力资源管理公司设立人力资源部门，负责公司员工的招聘、培训、考核和激励等工作。甲乙双方应共同参与公司人力资源政策的制定和监督执行。第四条：股权转让4.1股权转让条件4.2股权转让程序甲乙双方拟转让股权时，应提前通知对方，并按照公司章程和本协议规定的程序进行。股权转让协议应报董事会和股东大会批准。4.3股权转让价格股权转让价格由转让方和受让方协商确定，并报董事会和股东大会批准。股权转让价格应公平、合理，不得损害公司和其他股东的利益。第五条：退出机制5.1合伙人退出的条件5.2合伙人退出的程序甲乙双方拟退出公司时，应提前通知其他股东，并按照公司章程和本协议规定的程序进行。退出程序应保证公司经营的稳定性和其他股东的利益。5.3退出后的权益处理甲乙双方退出公司后，应按照股权比例获得相应的权益。如：股权转让收入、利润分配等。退出后的权益处理应遵循公平、公正、合理的原则。第六条：竞业禁止6.1竞业禁止范围甲乙双方在合作期间及合作结束后两年内，不得在同类业务领域内从事与公司业务相同或相似的经营活动。6.2竞业禁止期限甲乙双方在合作期间及合作结束后一年内，不得在同类业务领域内从事与公司业务相同或相似的经营活动。6.3违反竞业禁止的后果甲乙双方违反竞业禁止约定的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。损失赔偿额应根据公司实际损失和违约方的收益确定。第八条：争议解决8.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2仲裁地点双方同意，仲裁地点为公司所在地。8.3仲裁费用仲裁费用包括但不限于仲裁申请费、仲裁员报酬、仲裁庭开支、证人费、翻译费等，由败诉方承担。双方另有约定的，从其约定。第九条：合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更程序合同变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字或盖章后生效。9.3合同终止条件第十条：法律法规10.1适用法律...
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