优秀员工的提名本身就是公司及同仁对我工作的肯定,我很兴奋,也很感谢大家.工作中我们都是彼此的老师,往往从别人的身上看到自己的影子,有好的也有坏的,在面对问题的时候,我们又成为了彼此的后盾,相互并肩扶携着.从我个人而言,在工作的过程中我受益非浅.从做事,到做人,从看问题,到解决问题上都给了我新的机会和经验.没有什么可炫耀的,人人都会在在过程中得到很多东西.在很多时候我们容易情绪化,我们都知道其实这样很不好,影响了自己原本清楚的思路不说,更在所有人的面前放大了你的弱点.虽然说我们不提倡虚伪做人,但是也得维护自己的形像是吧.中国,在这片关系营销茁壮成长的热土上,机会往往就在身边不经意的地方,这年头,谁输的起机会?所以,最简单的总结,尽量给别人一个好印像,其实就是给自己多开了一条路.所以,在不触犯自身原则的情况下照顾好自己的情绪很重要.也许有的问题让我们方寸大乱,或让我们愤愤不平,这时候最容易让自己陷入无穷无尽的情绪化当中,我觉得在这时候,反正也这样了,不如让自己坦然一些,好好问自己几个为什么,然后再想想怎么去解决,这意思不是破罐子破摔,而是在最短的时间以平常心去看待一下这个问题,激动有用吗?骂自己有用吗?或是去推脱?来点实际的吧,换位或让自己以第三人称出现.好好想想这个事儿.也许我们会躲避,但不管有多么华丽的外衣,躲避都是意志上的退缩,饮鸩止渴.出现问题有时候并不是一件坏事,因为从问题中我们会看到学到更多的东西或发现一个新的机会或新的行业.就像失败的总结永远比成功的报告更深刻一样.假如因为 mou 个问题你失去了一份工作,那这个问题你还会让它再次出现在自己身上吗?这就是成长.问题的一再出现也许会让我们头疼,但呢又不是我们能解决的,那怎么办?逃开-这个问题 100%解决不了.而且接下来又是这样的情况那怎么办?再逃一次吗?那么迎上去-也许只有 1%的可能,但你做的每一件事都是在不断的推动,这绝不是为了享受头疼的感觉,而是考量自己韧性最好的方式,””看看自己是不是 玩儿的转 .我们提倡可以大胆去做,但绝不是肓目去干,而畏首畏尾保守自封是最失败的.把着眼点拔高一点,看待问题再实际一点,让心态多一点平和,也许一切都会有改变.谢谢.努力过就是对自己最好的交代.谢谢.最终我没能评上,但却好像看到了自己更多的不足,呵呵,真的是感受颇深. 【返回 述职报告 栏目列表】
