1-职位名称总经理助理职位编号编制日期所属部门总经办工作地区公司总部直属上级总经理岗位级别经理薪资级别直辖人数岗位目的（目标）：口建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。职位任职要求：•教育背景：本科以上学历•经验背景：5 年以上总经理助理相关工作经验•专业背景：企业管理专业或者文秘专业，具有高级文秘证书。•岗位必备技能：办公自动化操作熟练工作职责描述：口协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议；口协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案；口协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系；口协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行；口根据公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源；口组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行；口组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法；口组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据；口负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作；口指导制定招聘标准和招聘办法，组织由相关各部门主管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道；口根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行；口负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行，并跟踪各部门遵守执行情况；口指导并参与市场部运营管理工作.口完成总经理交办的其它工作.职业发展方向：行政方向可直接晋升的职位：可相互轮换的职位：可晋升至此的职位：2职位名称人事行政经理职位编号编制日期所属部门人事行政部工作地区公司总部直属上级总经理岗位级别经理薪资级别直辖人数岗位目的（目标）：口建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。职位任职要求：•教育背景：大专以上学历•经验背景：5 年以上相关工作经验，2 年以上人事经理工作经验。•专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。•资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划工作职责描述：口公司人事行政制度的完善和执行；口优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人...
