(五)履行职责不完全到位。就任局长以来，我确实在推动劳动保障工作上投入了很大精力，我市的劳动保障事业也得到了很大进展。但就业再就业工作的总量供求尤其是结构性矛盾还很突出，企业养老保险和失业保险的支撑能力弱、欠费数额大，侵犯劳动者尤其是农民工合法权益的现象仍时有发生，离党和人民的希望和要求还有一定差距，劳动保障工 作促进经济社会进展的潜力有待进一步发挥。 (六)廉洁自律意识还需强化。多年来，虽然自己能够自觉遵守党风廉政建设的有关规定，狠抓党风廉政建设责任制的落实，系统内的“”党风廉政建设没有出现过大的问题，但根据廉洁自律的有关规定和 两个条例 的要求，我自身也还存在一些小问题，如存在请吃陪请现象，存在公车私用现象，有时一些老同志老 部下送的土特产没有完全拒纳等。 二、存在问题的原因 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题虽出现在表面上，但却产生在思想中。从更深 层次分析起来，主要有以下几个方面原因： （一）对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务进展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观 念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。（二）宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号，而是体现在行动上，体现在工作上，体现在对事业的责任感上。自己有时片面认为劳动保障工作就是为群众、为弱势群体服务的工作，自己也为广阔群众做了很多有益的事情，而忽略了自己“”是一名党员领导干部，需要在 全心全意 上去履行自己的职责义务，造成深化基层少，深 化了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题，没能及时的给予解决。（三）对制度建设的作用认识不深刻。原来总认为大家都是机关干部，觉悟都比较高，对一些干部出现的问题多提醒，多敲警钟，就能解决问题，造成一些规章制度没 有出台，一些运作程序不太法律规范，致使一些干部放松了 要求，在工作中服务不到 位、服务效率不高、服务态度不好。 （四）自我要求不太严。作为局主要领导，应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为大...
