“”随着 深化学习科学进展观 活动的开展，街工委组织全体干部职工进行了深化的学习讨论，形成了浓厚的学习氛围，取得了良好的效果，并针对新形势下社区班子建设问题进行了调研思考，得到以下几点体会：一、社区组织建设存在的问题。随着经济社会的进展，广阔群众综合素养的提高，对社区各方面服务提出了更高的要求，要把社区各项工作做好、做扎实，就必须加强社区班子建设，打造出一支高效廉洁、勤政为民、综合素养强的社区班子队伍。但是，通过实地调研，发现社区班子建设中还存在许多问题，具体体现在以下几个方面：一是社区干部综合素养仍然不够强。部分社区干部思想观念陈旧，工作方法简单，缺乏依法行政、按规章制度办事的自觉性；一些社区班子墨守成规，不求改革创新，在加强社区服务功能、进展社区经济、增加社区收入方面办法不多、能力不强、进展经济的思路不清、路子不明。另外，新招聘社区干部和社区反聘的退休人员之间存在一定的差异，新招聘人员对于现代化的办公手段使用的比较好，反聘的退休人员在责任心、工作热情方面要强些。二是部分社区两委班子关系不协调。部分社区党支部书记、社区主任不能互相配合共同开展工作。有的支部书记与社区主任缺乏沟通，思想不统一，无法发挥出社区两委班子应有的工作合力，致使工作开展不得力，社区进展缓慢。三是社区干部队伍不稳定。社区工作环境艰苦，任务繁重，社区干部待遇低、难落实，不“”少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆 撂挑子 ；对社区干部后备人选的培育选拔缺乏连贯性的用人机制，真正有文化、有素养、有培育前途的人才很难选拔，后备干部队伍出现青黄不接、后继无人的局面，有的社区甚至找不到合适人选出来担任社区干部。二、社区班子建设存在问题的原因分析。一是对加强社区组织的建设重视不够。平常只把经济工作视为主要任务，使基层班子建设与经济建设脱节。忽视基层组织和基层政权建设，忽视对基层干部和社区党员管理与教育，不注重后备力量的培育与进展。二是社区干部管理机制不够健全。党委、政府对于社区干部的培育、选拔和任用上缺乏完善健全的工作机制。存在对社区干部重使用、轻培育，对于社区干部的教育和培育抓得不力，资金和精力投入不够，客观上难以建起高素养的干部队伍。“”三是社区经济条件薄弱。社区经济可支配收入少，社区组织 无钱办事 的矛盾突出，社区组织为群众办实事的条件受限。群众长期得不到实惠，对干部缺乏认同感和信...
