2024工伤认定标准以及工伤赔偿标准

2024 工伤认定标准以及工伤赔偿标准2024 工伤认定标准以及工伤赔偿标准 劳动者被确定为工伤之后可以享受工伤的相关待遇，认定工伤一般可以从三个要素出发:工作时间、工作地点、工作原因。 一、工伤认定标准: 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故损害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故损害是指职工在劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故等类似损害。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。 “工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为 9 点到 12 点然后又 14 点到 18 点结束一天的工作，但是职工提前在 8 点 30 分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18 点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。 “工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的损害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。 (四)患职业病的。 即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明。 “因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到损害或者发生事故时下落不明。 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故...