劳 动 合 同 甲方：XXXX 甲方根据第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 公司因工作需要根据《中华人民共和国劳动法》、以及有关法律、法规规定聘用： (以下称乙方)“”为制职工。双方根据 平等自愿、协商一致 的原则，签订本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务;并共同遵守履行。 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳 10%的经济补偿金。 一、 合同期限：本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列形式： 为遏制部分用人单位恶意使用试用期，法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明者不符合录用条件外，用人单位不得解除合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 1 、合同有效期限：为 年; 年 月 日至 年 月 日止。 我叫 xxx,女,xx 岁,大专文化,xxxx 年 xx 月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx 营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关怀、支持下,根据岗位职责要求和行为法律规范,认仔细真地做好了本职,较好地完成了领导所交给的各项任务.现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二: 本合同除可因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外;其他终止条件为：乙方违犯公司制度屡教不改者，泄露国家公司和公司客户机密者。 二、乙方工作任务、工作目标; 工种： 职务： 。 1、乙方工作任务、完成甲方正常制度的工作任务和工作目标、视不同工种而定。 三、休假： 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护产假待遇(参见本单位---行政制度、员工守则)。 四、劳动酬劳 1.员工工资分配形式、标准：甲方根据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准; A 、乙方试用期工资 元/月; 录试乙方全年或每月的工资定为 元，甲方可按公司制定的工资制度经营情况调整乙方工资。 B、甲方可根据乙方的工作业绩、业务技能、专业水平、敬业精神加班时间来评定乙方...
