1“” 、选聘 大学生村官 过程中存在的问题，如动机不纯、素养不高、作风不实、形象不佳等一系列问题；具体表现在：在当前严峻的就业形势下，毕业即失业已成为一种普遍现象。对于大学生考任村官，各级党委、政府高度重视，纷纷出台了优惠政策，为大学生解决就业难题找到了一条有效途径。大学生报考村官的积极性空前高涨，甚至出现了大学生退学争选村官，博士后争聘村官的现象。但跟一些报考村官的大学毕业生谈心，他们最直接的动机就是考任村官有相对诱人的工资待遇，相对安稳的工作岗位。有的大学生刚被考录为村官，就急着托关系，找门子，要求直接进入条件较好的乡镇机关工作，根本不想去农村施展才华，发挥作用。接受艰苦条件的磨练，经受农村工作得历练，显然心里准备不足。考任村官无非就是先找一份相对安稳的工作，猎取一个考任公务员加分的难得机会，将其作为将来跳出农村的有效踏板，合同期满后，再通过考取公务员，重新回到城里工作。大学生刚刚走出校门，即使是从小生活在农村的大学生，由于一直忙于学业，对农村的事情也知之不多，了解甚少。光有书本理论，没有实践经验，心高能低，眼高手低，用理论指导实践不会用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向广阔群众学习，向老同志学习，向基层实践学习，致使工作无起色，与大学生能力素养不相符。大学生刚刚走出校门，需要老同志领着适应一下农村工作环境，调整一下角色定位也在情理之中。有的甚至入村一年多，没有撰写过一篇有价值、有见地的调研报告，大学生村官的应有价值没有在实践中充分体现出来。有的大学生村官工作能力不高，却摆谱派头十足，没做什么实质性的工作，就把尾巴翘到天上，不知天高地厚；有的大学生村官对村情不十分了解，就乱发议论，品头论足，甚至拉帮结派，人为“”制造矛盾，影响班子团结；有的不去在提高 知民度 上下真功夫、苦功夫、实功夫，而是“”挖空心思攀龙附凤、攀权结势提高 知名度 ，千方百计为自己登高升迁搭梯子、找路子。“”“”群众戏说，现在大学生村官不是来 炼金 ，而是来 镀金 的，与咱群众心离得远，指望不上，高攀不起。2“”、 大学生村官 岗位作用发挥难；具体体现在：“”“”大学生村官呈现 三冷 、 三热 现象，上级热、下级冷；媒体热；家长冷；村民热，村干 “”部冷。不少大学生村官成了 困置设备 。农村经过这么多年人力资源的单向输出而不输入，农村人力贫困已是事实，但这并不说明派下去的大学生村官就一定能真...
