如何制止员工习惯性违章所谓习惯性违章就是指员工在工作中不根据正确的工作方法方式操作，违反安全工作规程的行为，久而久之，就养成了习惯。很多人都听说过“学剃光头”这个故事，讲的就是有一个人到剃头匠那儿去学手艺，师傅教他先学剃光头，他说不会剃。师傅就找来一个大冬瓜，用剃刀在上面刮了几下，然后把刀往上面一扔，对徒弟说道：“按我这样学！”徒弟每天都这样学，过了不久已经可以将冬瓜刮得很洁净了。师傅准他出师，出师那天，师傅叫他给一个人剃光头。只见他哗哗哗哗几下就将那人的头发剃了个精光。大家正在喝彩的时候，只见这个徒弟把剃刀往那光脑袋上一扔，就像插在冬瓜上一样。在这个故事中，我们可以看到习惯性违章的养成、结果以及造成的后果，而在煤矿安全生产过程当中，习惯性违章更是可怕。作者认为，要如何制止员工的这一行为，应该从几个方面着手：第一个是加强对新招员工的正确引导。新员工进入单位首先要接受理论教育和师带徒现场实践学习两部分。对新员工的理论培训必须严格要求，根据煤矿规程进行教育培训，保证员工真正掌握过硬的技术理论知识，并要通过考试合格之后才能上岗。在师带徒学习方面，师傅一定要仔细履行自己的职责，注意自己的操作方法，把自己好的一面教给徒弟，当徒弟在操作中发现不正确的操作方法时，师傅一定要立即予以纠正，确保员工从从事煤矿工作以来就养成良好的工作习惯。第二个是要加强安全质量标准化建设。煤矿安全质量标准化建设工作是法律规范企业安全管理和约束员工的操作行为的有效方法。从煤矿以前所发生的安全事故来看，绝大多数都是由于员工习惯性违章所导致，为此，在标准化建设工作中，企业的相关组织一定要狠抓习惯性违章行为，把习惯性违章作为一项重点工作来抓，同时要找准根源，分析习惯性违章来自于员工的懒散心理还是历史问题，根据情况立即进行处理，保证以后不再次发生同样的问题。三是加强宣贯教育，营造安全氛围。在煤矿安全生产过程当中，员工的习惯性违章时有发生，之所以，宣贯教育就必须长期进行，通过安全教育，使员工真正明白习惯性违章的严重性，同时又要向员工指明如何改正。当然在宣贯教育方面，不但要注重方法，避开走形式，而且要有针对性。四是加大严管重罚管理办法，纠正员工的习惯性违章。由于少数员工的安全意识不强，为了赶时间，抓产量，导致习惯性违章行为总是存在。所以，企业必须加大安全执法力度，实现检查不分时段，执法人员不分区域，同时动员党员...
