奶茶店聘用合同聘用双方本聘用合同由以下双方签署：• 奶茶店名称（以下简称“雇主”）• 员工姓名（以下简称“员工”）工作岗位及职责雇主聘请员工担任奶茶店服务员，工作职责如下：1.提供优质的奶茶、甜点等产品，为顾客提供愉悦的购物体验；2.维护店内卫生和干净，保持环境优美；3.积极推广店内产品，提升销售量；4.做好顾客满意度调查及跟进工作；5.完成其他由雇主安排的工作任务。工作时间员工每周工作时间为 40 小时，具体排班由雇主制定。工作时间可能需要根据客流量进行相应调整，具体安排由雇主通知员工。薪酬及福利员工的工资由以下部分组成：1.按时薪计算的基本工资；2.是否存在提成等奖励机制。附加福利：• 每个月享有 4 天带薪假期，具体放假时间由雇主安排；• 最低工资标准按当地相关规定执行；• 具体薪酬标准和业绩评估由雇主指定。试用期与合同期限员工进入雇主单位后享有一个月的试用期。在试用期内，双方可以随时解除劳动关系。试用期后，双方同意继续合作的，将签订固定期限的劳动合同。离职与解除合同1.当员工有下列行为之一时，雇主有权解除合同：–违反公司、店铺规章制度；–不履行工作职责，消极怠工，甚至造成经济损失；–涉嫌经济犯罪或违法行为；–三次及以上未经请假缺勤；–无正当理由，连续七天及以上旷工；2.当员工申请离职时，应提前 30 天向雇主提交书面离职申请，并做好交接工作。如员工未能按时报到或未履行上述义务，雇主有权要求员工延长劳动合同或扣除一定的经济赔偿。诉讼与仲裁对于因劳动关系引起的争议，双方首先应通过友好协商解决。无法解决的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或通过仲裁等法律手段解决争议。其他约定1.双方应当保守对方商业秘密，并且在任何情况下不向第三方披露；2.如雇主需要员工参加相关培训，员工应积极参加；3.此合同未尽事宜双方协商后另行约定。合同生效及期限双方确认并签署此合同后，本合同生效。合同期限自起至止，除非双方协商一致，在合同期限到期前，不得解除合同。此合同期限为一年。本合同一式两份，一份为雇主保管，一份为员工保管。签字及盖章雇主：签字：_______________日期：_______________地址：_______________员工：签字：_______________日期：_______________地址：_______________
