奶茶店年终福利方案近年来，随着经济的进展和消费水平的提高，员工对于公司提供的福利待遇的要求也在逐渐增加。作为一家奶茶店，如何提供更具吸引力的福利待遇，吸引和留住优秀员工，成为了摆在我们面前的一个重要问题。针对这个问题，我们制定了以下的年终福利方案。1. 丰厚的年终奖金作为员工的劳动成果和奉献的回报，年终奖金一直被员工所看重。我们制定了以下的年终奖金标准：• 行政部门：全员均发放年终奖金，金额为该员工去年 12 个月工资的 2倍；• 前台服务员和制作员工：全员均发放年终奖金，金额为该员工去年 12个月工资的 1.5 倍。同时，员工需要满足以下要求才能享受年终奖金：• 全年无违纪记录，没有辞职或被辞退；• 全年未曾请过带薪或不带薪假期；• 在全年工作期间，被通报表扬 2 次及以上。2. 提供身心健康关注公司将新引进有关提供身心健康的管理、培训课程，以方便员工在忙碌的工作时间中也能关注到身心健康。在全年内员工能参加总额度为 40 个小时的免费身心健康课程。每个月的下班后半小时时间为强制锻炼时间。3. 入职满一年即可领取五险一金入职满一年并连续工作至今的员工，将可以享受公司提供的五险一金，包括社会保险，医疗保险，养老保险等。4. 部分员工提供免费交通费报销针对公共交通每月消费金额达到一定标准的员工，公司将会全额报销员工其中一半的交通费用。比如：每月公共交通费用 200 元以上的员工，每月可获得 100 元的交通费用报销。5. 提供假期旅游公司将会每年组织一次假期旅游计划。每个员工均可以参加旅游活动，公司将会提供全额机票和酒店费用，出行期间员工不会付出任何费用。并且，公司会根据员工的工作岗位和工作表现来为其匹配适合的旅游计划。以上就是我们的年终福利方案，我们希望通过这些福利措施，激发员工潜在的工作热情和职业潜力，营造一个和谐、有活力的工作环境，让每个员工都可以在奶茶店工作中感受到成就感和幸福感。
