大学教职工请销假管理办法 大学教职工请销假管理办法 为了维护学校正常工作秩序和教职工的切身利益，提高工作效率，保证学校各项任务的顺利完成，建立完善的考勤和请销假制度，法律规范教职工请销假行为，根据国家和自治区有关规定，结合学校具体情况，制定本办法。 一、请销假类型及规定 （一）事假及待遇 1.事假管理 （1）教职工处理个人私事应主要利用节假日和公休日，如确实须占用工作时间办理私事的，在工作岗位许可的情况下，可请事假，并按规定的审批权限履行请假手续，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。教职工事假期满返校工作的 3个工作日内，须本人按规定的审批权限履行销假手续。私自离开工作岗位或未履行销假手续者，按旷工处理。 （2）因公外出的教职工，外出期间因顺便回家探亲或有重大私事需要处理推迟返校者，必须事先办理请假手续，并按当年的探亲假或事假处理，未经批准推迟返校者按旷工处理。 （3）因私出境人员事假管理根据国务院侨办、劳动人事部、财政部侨政会字[1983]侨政会字第 007 号文件执行。教职工因私出境原则上只能安排在寒暑假。 （4）教职工请事假每年累计不得超过 40天。 （5）事假计算不含法定节假日。 2.事假期间待遇 （2）教职工全年事假累计时间超过 30 天而不足 40 天的，超过次月按本人工资的70%发放工资 1 个月。 （3）因私出境教职工全年事假累计超过60 天的，按超过天数扣发本人工资。 （4）津贴按学校规定及实际请假天数扣发。 （二）病假及待遇 1.病假管理 （1）教职工因病不能坚持正常工作，可持校医院或学校指定医院的诊断证明履行请假手续；突发急诊病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时（应凭入院及出院证）补办请假手续。长期病假的，必须每 3 个月向人事处出具校医院或学校指定医院的诊断证明。弄虚作假取得证明休病假者，一经查实，按旷工处理。 （2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。 2.病假待遇 （1）病假 3 个月以内者，工资照常发放。 （2）病假超过 3 个月的，从第 4 个月起根据下列标准发给病假期间工资： ① 工作年限满 10 年的，按本人工资的100%发放； ② 工作年限不满 10 年的，按本人工资的90%发放。 （3）病假超过 6 个月的，从第 7 个月起根据下列标准发放病假期间工资： ① 工作年限满 30 年的，按本人工资的100%发放； ② 工作年限满 20 年的，按本人工资的 90%发放...
