绩效考核改进方案为调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强竞争力，保证公司目标的顺利达成，提出改进方案如下：一、考核对象控股公司各部门、子公司各部门及员工二、考核内容1、考核时间员工考核时间：按现行管理制度执行部门考核时间：方案一“按季考核”方案二“按月考核”2、量化考核指标考核内容根据不同部门、不同岗位和实际工作具体内容，设定不同的考核指标，注重量化、个性化，使考核标准的导向定位能真正起到激励和指导的作用，改变原有考核制度过于死板、无量化指标的问题。考核内容分两部分：一是公共部分，二是专业部分，这两部分抽取关键指标进行考核。（1）公共部分包括：制度执行、团队意识、自律力等。（2）专业部分包括：岗位工作执行情况、当月工作计划完成情况、工作失误率等（依据各岗位工作内容量化考核指标）。三、考核方式实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。即：1、控股公司总裁考核控股公司各部门总监、子公司董事长、子公司常务副总经理；2、子公司董事长考核总经理、总经理考核所管辖的各部门经理；3、部门经理考核部门主管，部门主管考核部门所属员工。四、考核结果考核结果以分数确定，最终转换为 A、B、C、D、E 五个等级，以分管领导最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下：考核分数等级绩效工资发放比例（％）奖惩比例（％）96 分以上A超额完成各项工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；100%按当月绩效工资比例奖10%90-95 分B全面完成各项工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；100%80-89 分C基本完成各项工作任务，综合表现合格，工作成绩一般，偶有工作失误；80%70-79 分D完成部分工作任务，综合表现一般，工作成绩一般，常出现工作失误；60%60 分以下E未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差，有重大工作失误。0五、结果与奖惩的运用当月考核结果直接与当月绩效工资的发放挂钩：1、考核结果为 A 级：绩效工资按 100%发放，并按本人当月绩效工资的 10%另行发放奖励工资。当月绩效考核为 A 级的员工比例不超过公司员工总数的 10%,各部门原则上不超过 1 人。2、考核结果为 B 级：绩效工资按 100%发放。3、考核结果为 C 级：绩效工资按 80%发放，考核结果累计超过三次的，根据其实际工作情况，给予适当惩处。4、考核结果为 D 级：绩效工资按 60%发放，考核结果累计达到两次的，留任原职查看;累计达到三次的，给...
