签劳动合同前不妨翻翻“参考书” 劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同?哪些是劳动合同中的必备条款?对哪些用人单位提出的“不合理”条款可以说“不”? 日前，由市劳动保障局、市总工会和市企业家联合会三方联合编写的《劳动合同常用条款解读》(以下简称《解读》)，为劳动者和用人单位提供了一份详尽的劳动合同“百宝书”。记者撷取了一些涉及劳动合同的典型案例，并请劳动法律专家参照《解读》进行评析，给劳动者签劳动合同提个醒。劳动者在与单位签约前不妨参照《解读》，合理有据地与单位商讨、确定合同条款的具体内容，依法维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和争诉。 1、十年“元老”可签长期合同 案例： 1995 年 2 月，方女士职校毕业后在某宾馆工作，先后担任客房部服务员、餐厅领班、客服经理等职务。方女士与宾馆的劳动合同每三年一签，到 2006 年 8 月份，方女士已工作十余年，用人单位有意与方女士续签合同，方女士提出要签无固定期限合同，被单位拒绝。单位表示只能签订一年的合同，如不签，只能终止劳动关系。方女士不服，认为国家有相关规定，如员工满十年工作时间，用人单位要续签合同，员工提出要签订无固定期限的，单位应当签订。双方协商未果，方女士于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委在查实的基础上作出裁决支持了方女士的请求。 「评析」 《解读》的“法规示要”指出，合同期限分为“有固定期限”、“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种形式，劳动者与用人单位协商确定合同的期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。 2、“没日没夜”加班属违法 案例： 2006 年 9 月，劳动保障监察部门接到举报，浦东某科技电子公司存在严重超时加班情况。监察部门查明，该企业违法延长 250 多名劳动者工作时间 2 万多小时，未按规定支付劳动者加班工资 34 万多元，涉及劳动者 300 多人。但在查处中，电子公司拿出“综合计算工时工作制”的行政许可批复，公司负责人还振振有辞地说，既然实行综合计算工时制，自然可以灵活安排职工的工作时间，不存在超时加班的问题。监察部门发现，在公司与员工签订的劳动合同中，写有“按有关规定，可安排职工加班并支付加班工资”。但该公司却并未按照合同的约定履行。 「评析」 《解读》在“...
