各项费用涉及会计与税法规定汇总 工资篇 一、定义 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 （摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令 1989 年第 1 号）） 应付工资科目核算小企业应付给职工的工资总额。 （摘自《小企业会计制度》（财会[2004]2 号）） 应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。 （摘自《企业会计制度》（财会[2000]25 号）） 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 （摘自《企业会计准则第 9 号―职工薪酬》（财会[2006]3 号）） 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 （摘自《企业所得税法实施条例》（国务院令 2006 年第 512 号））二、工资总额 （一）、工资总额的范围 (1)计时工资：计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： (a)对已做工作按计时工资标准支付的工资； (b)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资； (c)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)； (d)运动员体育津贴。 (2)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (a)实行超额累进计件。直接无限计件。限额计件。超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； (b)按工作任务包干方法支付给个人的工资； (c)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 (3)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： (a)生产奖；包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等； (b)节约奖；包括各种动力、燃料、原材料等节约奖； (c)劳动竞赛奖；包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励； (d)机关、事业单位的奖励工资； (e)其他奖金、包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。 (4)津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (Ａ)津贴包括：...
