第五节 三种劳动合同形式一、 固定期限的劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在劳动合同期限规定中，有劳动期限从 年 月 日起至 年 月 日止。注意：大学生一毕业快马加鞭去报到 签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。二、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这二种合同形式争议不多，最多的是无固定期限的劳动合同。三、 无固定期限劳动合同（一）概念：无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。案例吴某于 2008 年 1 月 1 日与公司签订了一年期限的劳动合同，自 2008 年 1 月1 日至 2008 年 12 月 31 日止。合同到期后，公司又与吴某续签了一年期限的劳动合同。2009 年 12 月 31 日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，吴某提出要求订立无固定期限劳动合同，双方发生劳动争议。本案中吴某与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且吴某没有违法、违纪以及不能胜任工作的情形，在合同到期后吴某提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同没有法律依据。（二）条件：1、案例：小李与用人单位先单独签订试用期合同，约定试用期为 60 天，在试用期合同结束后，用人单位认为 60 天无法全面考察小李是否合格，于是又同小李签订了一次 30 天的试用期合同，后小李转正，又与用人单位签订正式书面劳动合同约定 3 年的合同期限，合同到期，小李没有违反单位规章制度及违法行为，小李向单位要求签订无固定期限的劳动合同，单位不同意，协商不成，小李申请劳动仲裁。问题：小李可否要求订立无固定期限的劳动合同？2、条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ...
