构建金融危机下的劳动争议防范体系------劳动合同管理制度作者：广东华信达律师事务所 蒋进律师 I、背景目前，国际金融危机对我国企业人力资源管理的巨大冲击已经开始显现，众多企业或者裁员或者降薪，以降低运营成本，有的企业降薪幅度甚至达到 20%，甚至有的企业因无法承担员工薪资而面临破产或清算；企业人力资源战略是实现企业经营战略的重要方法和手段，因此，它也必须随微观经济环境的变化而变化，如何构建金融危机下的劳动争议防范体系显得越来越重要笔者认为，随着 08 年度社会转型—--劳动合同法等体系的法令出台，和美国金融危机突现—--导致中国实体经济不断受到冲击，受此双重因素影响，在 09 年度及未来三年内中国企业在人力资源管理上仍将不断受到冲击，但也是中国企业修练内功的时机。市场竞争和比拼，归结到最后还是企业内功的比拼，金融危机下体现的更显现；而人力资源管理是企业内功关键要素之下，在人力资源管理中，防范劳动争议又是最重要的工作，如何防范风险呢？笔者认为，构建劳动合同管理制度是最有效的措施；大量的劳动争议是因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而引起的，因此笔者以劳动合同订立、履行、变更、解除和终止为线路，从实务操作和风险防范两个层面探讨如何构建劳动争议防范体系的劳动合同管理制度之重点要素，以供各类企业参考。II、分析 劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。从《劳动合同法》的规定来看，企业掌管着与劳动者签订劳动合同的主动权，从劳动合同签订前的告知义务到双方劳动合同解除后的工作交接及社保转移等后合同义务，笔者从企业规范劳动合同管理的角度出发，着重分析企业在劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等过程中法律风险。1、劳动合同的订立（1）劳动合同的内容要求A、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训保...
