培训经费奖励方案背景随着市场的竞争日趋激烈，企业进展壮大已经成为了每个企业都必须去追求的目标，而企业进展壮大的核心就是人才，所以企业一定要注重人才的培育和进展。而人才的培育和进展必定需要投入一定的经费，所以企业要制定出一套合理的培训经费奖励方案来推动企业的进展。目标• 提高员工资质和技能水平• 激励员工自觉学习和提高• 提高企业生产力和市场竞争力方案1. 员工参加内部培训活动奖励该奖励适用于公司内部组织开展的各类岗位和技能培训，参加内部培训活动的员工，公司将提供以下奖励：• 前三名优秀学员奖励现金 500 元、300 元、100 元，证书和荣誉称号。• 全部参加学员均发放参加证书，并在年终绩效中予以考虑。• 优秀学员和班级会被评为“优秀班级”和“优秀学员”，有机会参加全国总部组织的颁奖仪式和学习沟通。2. 员工参加外部培训活动奖励该奖励适用于员工参加公司认定的外部培训和学习活动，参加外部培训活动的员工，公司将提供以下奖励：• 员工报销培训费用的 50%。• 在员工参加的培训活动中获得优秀成绩的，公司将予以奖励，奖励内容包括：奖金，证书和荣誉称号。3. 综合技能提高奖励该奖励适用于结构性的职业教育培训，包括中高级管理培训、外语、信息技术、营销、创新管理等方面的培训，公司将根据员工报名参加的培训活动，提供以下奖励：• 公司对职工的综合技能进行评估，评估结果为优秀的员工，根据评估结果每年可猎取不同金额的培训基金，该基金可用于进一步提高自身能力的培训。• 每年评选一批技能高超、综合素养优秀的员工予以表彰，并给予奖励资助，并为其开设培训课程，为其他员工提供领导和示范。申报流程1.员工自愿报名参加公司内部或外部培训活动； 2.员工参加培训活动并学习完毕； 3.员工需填写《培训经费奖励表》，附加相关发票和证明文件； 4.由公司人事部审核员工提交资料、撰写评价意见和审批； 5.公司将奖励发放到员工的工资卡中。注意事项1.员工需注意培训的内容、来源、机构是否合法，避开公司和员工有无法控制的风险；2.报名参加活动前需向上级领导申请，经批准后方可报名参加；3.凡是获得公司培训经费奖励的员工，公司将在绩效考核中予以考虑，并根据奖励的情况，将发放基础工资和年终奖金；4.该奖励方案需要定期进行评估和改进，精益化的管理流程和考核标准是保证该奖励方案成功实施的重要前提之一。总结实施培训经费奖励方案，不仅仅是为了投资员工，更是为了...
