培训管理高级主管安全生产责任制（煤矿）一、责任范围1.在安全副总经理和安全主任工程师的带领下，负责矿井的安全培训工作。2.仔细贯彻执行党的安全生产方针和《安全生产法》《矿山安全法》《煤矿安全规程》《职业病防治法》以及属地行管部门及上级公司有关的安全文件，熟练掌握矿井安全生产知识。3.根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》及上级有关员工安全技术培训的有关规定要求，结合实际情况，组织编制年度全矿员工安全技术培训计划，经相关领导经批准后仔细组织实施。4.强抓老师队伍建设，组织部门员工仔细学习国家及上级部门相关文件、会议精神，学习煤矿安全知识，不断提高个人素养，提高教学质量。5.常常深化基层，了解、指导安全培训工作，听取基层对教学工作的建议，努力提高安全培训质量。6.参加矿有关安全管理、教育培训工作会议，传达贯彻有关会议精神。7.组织召开有关培训工作座谈会，加强与基层生产区队联系，收集员工安全技术培训信息，加强对员工培训工作的研讨，并将掌握的情况及时向有关领导汇报。8.组织各类教学活动，沟通培训工作经验，表彰奖励先进集体或个人。9.参加业务范围以内安全风险辨识、评估、管控措施的制定，并做到持续跟进。10.完成领导交派的其他工作。二、考核标准1.未向上级领导及时汇报，导致工作延误或影响工作进程的罚款 200 元。2.没有组织编制年度安全培训计划或者未组织和实施工作的，罚款 200 元。3.因培训不及时，导致从业人员证件过期或者无证作业的，罚款 200 元。4.未参加相关的安全工作会议，未落实领导要求的安全工作指示，罚款 200 元。5.负责检查、督促整改培训工作中存在的不足之处，对全矿培训工作负监督检查责任。6.人员持证率不足 100%的罚款 200 元。7.在表彰先进集体或个人、考试罚款中弄虚作业、给未取得资格人员提供便捷办理假证件的罚款 200 元。
