培育劳模措施方案背景企业的进展需要各种类型的人才，其中劳模是最具代表性的一类。他们不仅在工作中表现出色，还积极思考工作方式，优化工作流程，提高生产效率，面对困难时更是敢于担当。他们是企业“有血有肉”的形象代表，拥有着高度的荣誉感和自豪感。因此，培育劳模已成为企业内部人才培育的一个重要方面。本文将从以下几个方面探讨培育劳模的具体措施：员工培训、设立考核机制、加强激励措施。员工培训企业需要根据不同的部门和岗位制定相应的培训计划，以提高员工的专业技能和综合素养，加强员工对企业文化和价值观的认识，让员工具备工作所需的各种技能和知识。推行岗位技能培训，让员工掌握适当的工作技能，比如：学会如何运用电脑软件优化操作流程，学习新技术的应用等，还要注重大量的实践操作，使员工熟练掌握技能。另外，进行安全、环保、五 S 管理等方面的培训，使员工能够理解企业安全和环保政策，掌握企业实现这些目标的方法和技巧。在五 S 管理方面，培训员工如何有效地管理和法律规范公司生产和日常管理中的各项事宜，从而提高企业的工作效率和质量。设立考核机制通过设立一套严格的考核机制，可以有效的检验员工的工作表现。考核制度应该综合考虑员工的工作质量、工作效率以及科技创新等因素。工作质量方面，可以根据员工所从事的工作性质，采纳不同的考核标准，以确保员工的工作质量和精度都达到企业的要求。工作效率方面，可以采纳 PDA 等记载工作成果的工具进行考核。科技创新方面的考核可以根据员工的技术贡献进行，如申请专利等。基于此，制定奖励机制，激励员工的劳模工作目标。加强激励措施奖励制度是有效提升劳模数量和让员工同意成为劳模的重要手段。当员工因为技术、工作质量、生产效率、安全环保、新技术创新等方面有卓越表现，他将被认定为一位优秀的劳模。企业可紧贴员工的喜好和实际需要，对员工进行一些综合性、文化性、有用性、食品娱乐性等方面的激励性奖励，让员工仔细思考如何达成自己的个人、团队以及公司的目标。比如制定员工好员工评选、互动沙龙、工作经验沟通会等活动，鼓舞员工讲述自己的工作经验和成果，也鼓舞员工之间相互学习。此外，把员工的荣誉和成就宣传出去，让外界知道企业的员工质量，也会提升员工的自豪感和家人同事的艳羡程度，这种感受会不断激励员工更好地工作。总结企业需要建立一套成体系的劳模培育方案，即制定科学的人才计划、科学的培训计划、科学的考核和评价系统、及行之...
