2024年劳动合同法修订要点与案例剖析本合同目录一览第一条：劳动合同的订立与生效1.1：劳动合同的订立程序1.2：劳动合同的生效条件第二条：劳动合同的履行与变更2.1：劳动合同的履行原则2.2：劳动合同的变更程序第三条：劳动合同的解除与终止3.1：劳动合同的解除条件3.2：劳动合同的终止条件3.3：劳动合同解除和终止的补偿第四条：试用期规定4.1：试用期的长度4.2：试用期的工资待遇第五条：劳动者权益保护5.1：禁止强迫劳动5.2：禁止非法收集和使用劳动者个人信息5.3：劳动者的休息和休假权益第六条：劳动争议的解决6.1：劳动争议的解决途径6.2：劳动仲裁的程序和规则第七条：社会保险和福利7.1：用人单位的社会保险责任7.2：劳动者的福利待遇第八条：劳动保护与安全8.1：用人单位的劳动保护责任8.2：劳动者的工作时间与休息休假8.3：劳动者的劳动安全与健康权益第九条：知识产权保护9.1：用人单位对劳动者创造的成果的权益9.2：劳动者的知识产权保护第十条：保密协议10.1：保密协议的订立和内容10.2：违反保密协议的责任第十一条：劳动合同的解除和终止11.1：劳动合同的解除条件11.2：劳动合同的终止条件11.3：劳动合同解除和终止的补偿第十二条：违反劳动合同的法律责任12.1：用人单位的违法行为12.2：劳动者的违法行为第十三条：合同的变更和解除13.1：合同变更的条件和程序13.2：合同解除的条件和程序第十四条：争议解决和解除合同后的事项14.1：争议解决的途径和程序14.2：解除合同后的工资支付和福利待遇第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立与生效1.1：劳动合同的订立程序甲方（用人单位）与乙方（劳动者）应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，通过协商一致的方式订立劳动合同。劳动合同应当采取书面形式，由甲乙双方签字或者盖章，并自双方签字或者盖章之日起生效。1.2：劳动合同的生效条件劳动合同的生效条件包括：（1）劳动合同由甲乙双方自愿签订；（2）劳动合同的内容符合法律、法规的规定；（3）劳动合同的签订程序合法。第二条：劳动合同的履行与变更2.1：劳动合同的履行原则甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的履行原则包括：（1）诚实信用原则，即甲乙双方在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用的原则；（2）公平原则，即甲乙双方在履行劳动合同过程中，应当保持公平；（3）合法原则，即甲乙双方在履行劳动合同过程中，应当遵守法律、法规的规定。2.2：劳动合同的变更程序劳动合同的变更应当由甲乙双方协商一致，并采取书面形式。劳动合同的变更自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第三条：劳动合同的解除与终止3.1：劳动合同的解除条件劳动合同的解除条件包括：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者单方面解除；（3）用人单位单方面解除。3.2：劳动合同的终止条件劳动合同的终止条件包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）用人单位依法解散、破产。3.3：劳动合同解除和终止的补偿劳动合同解除或者终止的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第四条：试用期规定4.1：试用期的长度4.2：试用期的工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五条：劳动者权益保护5.1：禁止强迫劳动用人单位不得强迫劳动者从事法律、法规禁止的行为，不得违反劳动者意愿安排劳动者加班。5.2：禁止非法收集和使用劳动者个人信息用人单位不得非法收集、使用、泄露劳动者的个人信息。5.3：劳动者的休息和休假权益用人单位应当保障劳动者的休息和休假权益，不得安排劳动者在法定节假日和休息日工作，并应当按照国家规定支付加班费。第六条：劳动争议的解决6.1：劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。6.2：劳动仲裁的程序和规则劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁程序和规则按照国家规定执行。第八条：社会保险和福利7.1：用人单位的社会保险责任用人单位应当按照国家规定为劳动...
