在 HR 眼中的好坏简历 金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘，应聘者的简历都云集而来。银行 HR 部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历，HR 部门要把这些简历一一过目，需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。 大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己：谁会看我的简历?假如我是 HR 的招聘人员，我会挑自己的简历吗? HR 不希望看到什么样的简历? 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事仔细，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的词句 HR 是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业 HR，他们关怀的是应聘者你个人的特点和能力。 3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费劲，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。 4、装帧精致但内容毫无新意。也许彩色打印，精致的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但假如内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精致装帧的简历一份成本也比高。 5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到 HR 的重视。 换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑!把自己摆到工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗?你会给你的简历打多少分?然后再去改进你的简历。 HR 希望看到： 1、求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息：我是这样一个人，能给我个座位吗?。回答是肯定的不!我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划，在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。 2、一页纸的简历。假如你只有一百块钱却要你过一个月，你准备怎么过?同样的道理，在简历写作中，推敲你的措词，围绕你的目标来写，别什么都写。 3、让我感觉舒适的...
