围绕安全文化建设 构建和谐安全局面近几年以来，各类生产性企业都十分注重企业安全文化的建设，我们的电力企业也不例外。电力企业安全管理工作的开展是卓有成效的，并取得了显著的成绩，健全了各类生产安全规程与规章管理制度，建立了各级安全生产责任制，各级安全组织控制各类安全事故的措施也非常齐全，但是，安全教育的形式仍不够多样，企业安全文化内容不够丰富、氛围不够浓厚，全体员工认同、接受安全价值观的程度还比较低。因此，全面推动企业安全文化建设是一项长期而任重道远的工作，是构建和谐安全局面的根本。一、安全文化建设理念的探讨 1．建设企业安全文化必须以人为本社会生产实践的主体是人，所谓人性化管理，其安全生产本身是对人的生命权的维护。人的安全意识强弱，安全文化素养的高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。人在不同层次上的需求，形成了安全价值体系观念。企业必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻以人为本、安全第一的管理思想，不断创新安全管理与教育形式，不仅注重员工的安全知识、安全技能、安全意识的培育，更要注重员工的敬业精神、制度观念、职业道德、品德、修养的培育，不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用，更要注重培育员工树立正确的安全思想作风和安全价值观，为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境。2．企业安全文化是一种群体行为习惯企业安全文化是企业员工对待安全的集体意识，这种意识表现为一种群体行为习惯。每个企业的成长经历和所处环境不同，往往会形成独具个性的行为习惯。—个人的行为习惯是个人素养的重要体现，一个群体的行为习惯是集体综合素养的体现。我们只有充分了解企业的个性，实施针对性的管理措施，才能事半功倍，把企业带上持续健康稳定持续进展的平安之路。3．安全文化建设要抓住养成安全习惯这个关键近几年以来，电力企业上上下下都非常重视安全生产管理工作，并把它当作头等大事来抓，可事故却时有发生，其中之一就是侥幸心理下的习惯性违章在作怪。以线路工为例，由于员工工作习惯、文化程度的差别，部分员工根据多年的作业传统和自身存在着违章的倾向性，有着十分严重的侥幸心理和习惯做法。他们感到多少次、多少年都是这样做的，都没出事，因此不按安全章程规定制度去做。这也正是制约安全生产的一大症结所在。那么，如何才能改变部分员工的不安全习惯做法搞好安全生产呢？我们一致认为，开展养成安全习惯活动，使全体员工养成...
